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帶薪年休假是員工福利中的一項(xiàng)重要組成部分,它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時(shí)間后,每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復(fù)精力,保持工作與生活的平衡,提升工作滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí),它體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工健康和福祉的重視,是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、吸引和保留人才的有效手段。
職工帶薪年休假條例 第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例?! 〉诙l機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工...
數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告,職場(chǎng)人士休年假,挑選在家里歇息的比率最大立刻來(lái)臨的“十一”假期要在外企工作的小吳每一年都非常期待的,他想在家里切切實(shí)實(shí)地睡幾日覺(jué),以填補(bǔ)扭不緊工作中而耽擱的睡眠時(shí)間。中華英才網(wǎng)近日面對(duì)...
正確引導(dǎo)住戶五一等假日集中化休,并明文規(guī)定企業(yè)不實(shí)行帶薪年假將受依法查處廣東省實(shí)行了《關(guān)于試行廣東省國(guó)民旅游休閑計(jì)劃的若干意見(jiàn)》(下列稱《意見(jiàn)》),發(fā)布多種舉措激勵(lì)全社會(huì)參與度假旅游娛樂(lè)活動(dòng),包含貫...
撤銷五一黃金周,代之以帶薪年休假。這也是現(xiàn)階段大家最在意的議題之一。事實(shí)上,有關(guān)“帶薪年假”,已經(jīng)不是什么新事物。。但是讓人無(wú)奈是指,許多企業(yè)針對(duì)國(guó)務(wù)院令和《勞動(dòng)法》里的相關(guān)規(guī)定,一直沒(méi)能進(jìn)一步實(shí)行...
正確引導(dǎo)住戶五一等假日集中化休,并明文規(guī)定企業(yè)不實(shí)行帶薪年假將受依法查處。昨天早上,廣東省實(shí)行了《關(guān)于試行廣東省國(guó)民旅游休閑計(jì)劃的若干意見(jiàn)》(下列稱《意見(jiàn)》),發(fā)布多種舉措激勵(lì)全社會(huì)參與度假旅游娛樂(lè)活...
在今年的的“五一”很特別。短短的3天假,讓許多習(xí)慣性中長(zhǎng)線度假旅游得人迫不得已待在當(dāng)?shù)?,另找妹子。之前,人們?天假期,但旅游景區(qū)爆滿、交通堵塞等難題讓人深惡痛疾;如今假日減少了,大家又失去遠(yuǎn)行休閑度...
員工帶薪年休假要求向群眾征建議,依據(jù)工齡計(jì)算長(zhǎng)度可休5至15天年假國(guó)務(wù)院法制辦5日將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見(jiàn)稿)》受權(quán)新華通訊社全篇發(fā)布,普遍征詢廣大群眾建議。年休假抵沖暑寒探親假依據(jù)征求意見(jiàn)...
執(zhí)行帶薪年休假,是社會(huì)發(fā)展文明進(jìn)步的主要表現(xiàn)“帶薪年休假管理制度的實(shí)行與假期規(guī)章制度調(diào)節(jié)相關(guān),是做為改革創(chuàng)新十一黃金周假日的政策措施發(fā)生的?!睆?004年逐漸,全國(guó)人民代表、人民大學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)寶成就向人民...
2007年12月28日15時(shí),國(guó)務(wù)院法制辦平安工作司廳長(zhǎng)劉君接納中國(guó)政府網(wǎng)采訪,就“貫徹落實(shí)《職工帶薪年休假條例》(下稱《條例》),維護(hù)保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)”與網(wǎng)友互動(dòng)交流。下列為采訪的主要內(nèi)容。公司有權(quán)利...
國(guó)務(wù)院法制辦11月5日發(fā)布了《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見(jiàn)稿)》,征得各界人士建議。征求意見(jiàn)要求,行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶的員工在同一企業(yè)連續(xù)工作1年...