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員工福利帶薪年休假

帶薪年休假是員工福利中的一項重要組成部分，它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠度。同時，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工健康和福祉的重視，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、吸引和保留人才的有效手段。

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中國勞動咨詢網(wǎng)講解職工帶薪休假規(guī)章

講解一：工作中達到一年就可假期五天員工累計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。講解二：不享受當年的年假的五種情況...

中國將頒布職工帶薪休假規(guī)章 反映社會公平

中國新聞網(wǎng)11月9日電發(fā)改委則在官網(wǎng)發(fā)表我國國家法定假日調(diào)整方案調(diào)查問卷，國家發(fā)改委與此同時表露，將同步頒布《職工帶薪休假條例》，為貫徹落實職工休假支配權(quán)給予法律保障，使廣大群眾可以更加個性化地分配家...

上班族帶薪年假動向 三成工作人員愿在家里緩解壓力

一入初入職場深似海。在漫長的職業(yè)生涯中，除開“五一”、“十一”、新春佳節(jié)三個大假外，大家非常少還有機會全身而退出行。因而，自由的靈魂帶薪年假是職場人士最期盼的。近日，中國網(wǎng)絡面試公司中華英才網(wǎng)面對京...

帶薪年假靠近普通員工

雖然帶薪年假在《勞動法》中已經(jīng)有明確規(guī)定，但由于并沒有具體的實施細則，這一規(guī)定在部分企業(yè)多數(shù)情況下還停留在字面無法貫徹落實?，F(xiàn)如今，國務院令擬頒布“員工帶薪年休假要求”，總算使——帶薪年假靠近普通員...

行政機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則

第一條為了規(guī)范行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假（下稱年假）規(guī)章制度，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》）及國家相關(guān)要求，制定本辦法。第二條《條例》第二條中常稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第...

廣東省將執(zhí)行延展性帶薪年假 正確引導住戶集中化假期

正確引導住戶五一等假日集中化休，并明文規(guī)定企業(yè)不執(zhí)行帶薪年假將受依法查處信息內(nèi)容時報訊(新聞記者李杉)昨天早上，廣東出臺了《關(guān)于試行廣東省國民旅游休閑計劃的若干意見》(以下稱《意見》)，發(fā)布多種舉措激勵...

號召:帶什么“薪”假期應盡快確立

今年實施的新《勞動合同法》與《職工帶薪年休假條例》對日常及節(jié)假日日加班費、年休假工資的發(fā)放作出了有關(guān)規(guī)定。但由于現(xiàn)階段工資性收入被分為標準工資、獎勵金、業(yè)績考核等多個一部分，到底以哪一個規(guī)范來計算帶...

公務員事假有年假嗎

1、對于公務員有年假嗎這個問題，當然有啊?！　?、和國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(...

加班工資和年假工資怎么算

就你的問題年假加班工資怎么算，為你做出以下解釋：安排補休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按...

六成工薪族享受到帶薪年假在家休息位居

在數(shù)十年的職業(yè)生涯中，很多工薪族期待一年之中能夠享受自由的帶薪年假。昨日，權(quán)威性招聘平臺發(fā)布面對武漢市等十余個城市的調(diào)查報告，發(fā)覺四成的上班族無法享有年休假，而假期的上班族關(guān)鍵挑選在家休息。讓人意外...