雖然帶薪年假在《勞動法》中已經(jīng)有明確規(guī)定，但由于并沒有具體的實(shí)施細(xì)則，這一規(guī)定在部分企業(yè)多數(shù)情況下還停留在字面無法貫徹落實(shí)?，F(xiàn)如今，國務(wù)院令擬頒布“員工帶薪年休假要求”，總算使——帶薪年假靠近普通員工 《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》5日發(fā)布。國務(wù)院法制辦因此下達(dá)通知，熱烈歡迎有關(guān)單位和社會各界于2007年11月16日前登陸“我國政府法紀(jì)信息平臺網(wǎng)”(http://www.chinalaw.gov.cn),或通過信件方法就征求意見提出寶貴意見。信息一經(jīng)傳出，在廣大群眾中引起強(qiáng)烈反響。 來源于湖北省的張惠玲在北京市一家私營商場當(dāng)上3年銷售員。因?yàn)楣ぷ鞣泵?，?年沒轉(zhuǎn)過老家了，十分牽掛年邁的父母。聽聞國務(wù)院令將要頒布員工帶薪年休假要求，張惠玲特別高興：“假期還可以拿工資，真是太好了！那么我會有更多時(shí)間回家看一下爸爸媽媽，多盡點(diǎn)孝道了。” 回家看看，是不少在外面工作人員的心愿。11月5日，國務(wù)院法制辦發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)（征求意見稿)》，讓這一人群看見了筑夢的希望。這一部具體規(guī)定員工休息休假權(quán)利的征求意見，寄予了廣大群眾的真切盼望，遭受一致熱烈歡迎。員工休息權(quán)期盼法律保障 休息休假權(quán)是員工的一項(xiàng)重要支配權(quán)。對于此事，征求意見開場就明確指出，這一規(guī)定的目的是“科學(xué)安排員工工作和休息日，維護(hù)保養(yǎng)員工歇息支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情”。 北京市總工會一位責(zé)任人覺得，國務(wù)院令擬出臺的這一規(guī)定應(yīng)該是員工勞動權(quán)、休息權(quán)的完全重視，有益于職工的身體健康，對鼓勵(lì)員工認(rèn)真工作還會起到一定的推動作用。 實(shí)際上，在中國，帶薪休假制度早就列入法律法規(guī)。自1995年1月1日起施行的《勞動法》第45條就要求，“國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假?！钡趯?shí)際操作中，由于沒有具體的實(shí)施細(xì)則，這一規(guī)定在部分企業(yè)多數(shù)情況下還停留在字面無法貫徹落實(shí)。 國務(wù)院令擬出臺的員工帶薪年休假要求，使職工的休息權(quán)擁有切實(shí)的法律保障。征求意見從適用對象、休假時(shí)間、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等方面作出了具體規(guī)定，具備現(xiàn)實(shí)的可操作性。特別是在值得注意的是，征求意見對不按規(guī)定實(shí)施者的責(zé)任作出了剛性約束，明確提出對直接責(zé)任人給予處罰，這無疑給違規(guī)者上一道“金箍”。授予員工更多休息管理權(quán) 依據(jù)征求意見，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶的職工均被納入享有帶薪年休假的對象范疇。員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的工資福利工資待遇。 帶薪年休假賦予員工更多休息管理權(quán)，在某種程度上也意味著休閑娛樂品質(zhì)的提高。在深圳市一家IT企業(yè)做電商的羅丹愛好旅游，一般每年的“五一”、“十一”她都會約朋友一起出去出游。但現(xiàn)在羅丹發(fā)現(xiàn)每一次度假旅游回家，如同打一場仗一樣，身心俱疲：“景區(qū)門票貴，火車票飛機(jī)票難買。千辛萬苦來到，但旅游景點(diǎn)四處人擠人，賞析風(fēng)景變成‘賞’人了！” “推行帶薪年休假，我能挑選人少的時(shí)候去旅行，沒有這些麻煩事，沒有壓力，這才是真正的休閑娛樂和放松?！绷_丹對帶薪年休假甚是盼望。

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