年休假的測算方法：員工總計工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。（年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計為總計上班時間。）

員工新入用人公司且新入職以前連續(xù)工作不滿意十二個月的，在新用人公司的本年度年休假天數(shù)，依照在新企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠１一天到晚的部位不享有年假。

年休假的折合方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷３６５天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

能夠規(guī)定企業(yè)支付未休年假的賠償薪水。《職工帶薪年休假條例》要求：行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作１年左右的，享有帶薪年休假。病事假超出一定日數(shù)危害享有年假。經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的３００％付款未休年假薪水酬勞（自行舍棄假期的以外），這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠１一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為：（本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷３６５天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)－本年度已分配年休假天數(shù)。

總的來說，根據(jù)法律的相應(yīng)的要求，員工的帶薪年假的折合方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷３６５天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)，此具體內(nèi)容僅作參考。上面便是筆者給您產(chǎn)生的有關(guān)員工帶薪年假怎么計算，若大伙兒有什么不掌握的或者是別的問題還可以資詢的刑事辯護律師。