一、帶薪年假的日數(shù)怎么計(jì)算

員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。

員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。

員工在同一或不一樣用人公司上班期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)記為總計(jì)上班時(shí)間。

員工新入用人公司且持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不到1類似的部位不享有年假。實(shí)際換算方式為：（本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

不具有年薪假的人有：

1、員工應(yīng)當(dāng)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

3、總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

4、總計(jì)工作中滿10年超過20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

5、總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

6、勞動(dòng)派遣員工在勞動(dòng)合同書期內(nèi)無工作中期內(nèi)由勞動(dòng)派遣企業(yè)依規(guī)承擔(dān)勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過其所有應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。

員工應(yīng)當(dāng)享有的探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。年假在1個(gè)年內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個(gè)本年度分配，但入伍得員工自己允許。

二、帶薪年假的工資核算方法是啥

企業(yè)現(xiàn)因作業(yè)必須不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪資。

測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）開展換算。這兒的月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。

用人公司與工作人員消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)，本年度未分配工人休滿應(yīng)休年假的該怎么辦？理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時(shí)間計(jì)算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不到1類似的部位不給未休年假薪水酬勞。實(shí)際換算方式為：（本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。