一、病假工資怎么計(jì)算

職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在6個(gè)月之內(nèi)者，依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章第十三條乙款的要求，應(yīng)由該企業(yè)行政部門(mén)層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%；已滿2年不滿意4年者，為自己薪水70%；已滿4年不滿意6年者，為自己薪水80%；已滿6年不滿意8年者，為自己薪水90%；已滿8年及8年以上者，為自己薪水100%。

二、探親假的薪水怎么計(jì)算

員工在依規(guī)享有探親假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定付款假期工資。假期工資的測(cè)算數(shù)量按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求的標(biāo)準(zhǔn)明確：

1、勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

3、用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

三、產(chǎn)假工資怎么計(jì)算

員工生育假、計(jì)劃生育政策手術(shù)治療假期內(nèi)薪水，理應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確；

勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照集體合同承諾的（加班加點(diǎn)基數(shù)及其）請(qǐng)假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確；

勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

按照以上要求明確的加班加點(diǎn)基數(shù)及其各種各樣假期工資不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。