一.女職工產(chǎn)假薪水怎么計算？

女職工產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司參與生育險的，由社保組織 發(fā)送給生育保險；用人公司沒有參與生育險的，生育假期內(nèi)的薪水由公司付款。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，生育假期內(nèi)的薪水，由生育險組織 按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由公司定。

行政機(jī)關(guān).機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)，依據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān).事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國家規(guī)定的生育假期內(nèi)，其薪水按以下各類之和計發(fā)：

1.行政機(jī)關(guān)推行職務(wù)級別工資管理制度的工作人員，為自己職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2.行政機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為自己薪級工資.技術(shù)等級（職位）薪水與按國家規(guī)定比例計算的獎勵金；

3.行政機(jī)關(guān)普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金；

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位（技術(shù)等級）薪水與按國家規(guī)定比例計算的補(bǔ)貼（在其中，體育運(yùn)動員，為自己體育文化基本補(bǔ)貼與考試成績補(bǔ)貼）。

二.員工的病假工資怎么計算？

（1）對在12個月內(nèi)病事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己平均職工薪酬（下稱平均薪水）為數(shù)量，如超出上本年度市屬（縣市區(qū)，相同）員工平均薪水，則之上本年度市屬員工平均薪水為數(shù)量，連續(xù)工齡不滿意5年，按45%發(fā)；滿5年不滿意十年，按50%發(fā)送給；滿十年不滿意20年，按55%發(fā)送給；滿20及之上，按60%發(fā)送給。得到地市政府授于勞模（優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員）頭銜的員工，按65%發(fā)送給。享有新中國成立前參與抗日工作中退休.離休工資待遇的員工，按70%發(fā)送給。

（2）對在12個月內(nèi)病事假總計滿6個月及上面的員工，本年度的病癥救濟(jì)費(fèi)，之上本年度自己平均職工薪酬為數(shù)量（如超出上本年度市屬員工平均薪水，則之上本年度市屬員工平均薪水為數(shù)量），連續(xù)工齡不滿意十年，按40%發(fā)送給；滿十年不滿意20年，按45%發(fā)；滿20年及之上，按50%發(fā)送給。

（3）得到地市政府授于勞模（優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員）頭銜的員工，按55%發(fā)送給。享有新中國成立前參與抗日工作中退休.離休工資待遇的員工，按60%發(fā)送給。從下本年度起，企業(yè)按不少于本公司員工工資提高的70%水準(zhǔn)，適度調(diào)節(jié)長期性病休工資待遇。

（4）企業(yè)按照具體，可在以上計發(fā)占比的根基上增加5%-10%的占比計發(fā)病事假工資待遇。

（5）按以上標(biāo)準(zhǔn)計病發(fā)假工資待遇后，如小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范80%的，需給與補(bǔ)充；如超出自己本年照常上班月（日）均薪資的，按自己本年照常上班的個人收入的80%發(fā)送給。

上原文中便是對相關(guān)“女職工產(chǎn)假薪水怎么計算”及其“員工的病假工資怎么計算”等難題的詳解，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。依據(jù)本文的內(nèi)容我們知道，無論是在生育假期內(nèi)或是在病事假期內(nèi)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依照一定的規(guī)范來發(fā)工資。實踐活動中，假如您所屬的企業(yè)沒有派發(fā)或是是亂扣您的生育假或是是病事假期內(nèi)的薪水，您能夠根據(jù)國家法律方式來向用人公司討要您勞動所得的薪水，這時，您還必須 準(zhǔn)備好有關(guān)的直接證據(jù)材料。在這里工程項目中，假如您有什么難題，要隨時資詢關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師。