一.企業(yè)能亂扣員工薪水嗎？

我國勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明確規(guī)定，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1.用人公司扣代交社保的個(gè)人所得稅；

2.用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各種社會(huì)中保費(fèi)；

3.民事判決.判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi).撫養(yǎng)費(fèi)；

4.相關(guān)法律法規(guī)要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

這兒的亂扣指用人公司無原因扣除員工勞動(dòng)所得薪水，不包括下列減發(fā)放工資狀況：

1.依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的；

2.用人公司應(yīng)當(dāng)制訂并通過職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī).廠紀(jì)中明文規(guī)定的；

3.公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的；

4.因員工請事假應(yīng)扣發(fā)的。

二.企業(yè)拖欠工資的個(gè)人行為如何評(píng)定？

假如用人公司亂扣或是無端克扣員工的薪水，按有關(guān)現(xiàn)行政策要求，用人公司除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水收入外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)“亂扣”一詞，應(yīng)做進(jìn)一步的定義：在員工早已為企業(yè)給予了一切正常工作的條件下，用人公司無書面通知扣除員工的薪水。

可是在某些情況下，如我國的法律法規(guī).政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；彼此依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有確立承諾的；用人公司應(yīng)當(dāng)制訂并經(jīng)教職工代表大會(huì)審批的管理制度中要求的；公司薪水與經(jīng)濟(jì)發(fā)展高效率相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展高效率下幅造成薪水必需下幅的；員工請事假的，在這種情況下用人公司減發(fā)員工的薪水，不可以視作拖欠工資。

無端托欠就是指用人公司無書面通知超出要求的時(shí)間未向員工付款薪水，可是，假如用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害.戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水，不可以視作無端托欠；此外，用人公司的確生產(chǎn)運(yùn)營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，這類事情也不是無端托欠。

企業(yè)能亂扣員工薪水嗎？企業(yè)不可以無端亂扣員工的薪水。企業(yè)拖欠工資的個(gè)人行為如何評(píng)定？針對(duì)這種難題，上原文中都是有詳盡為您開展詳細(xì)介紹，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。依據(jù)上文內(nèi)容我們知道，企業(yè)并不是不可以亂扣員工薪水，可是企業(yè)不可以無端亂扣員工的薪水。實(shí)踐活動(dòng)中，假如您有碰到被企業(yè)拖欠工資的狀況，最先您必須 評(píng)定企業(yè)是不是歸屬于無端拖欠工資，或是企業(yè)拖欠工資的緣故是不是歸屬于法律法規(guī)的容許拖欠工資的范疇，要不是，那麼您就可以搜集好直接證據(jù)，根據(jù)法律法規(guī)的方式來向企業(yè)討要被亂扣的薪水。在這里全過程中，假如您有絲毫疑惑，何不咨詢一下關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師的建議。