一、企業(yè)亂扣獎勵金能評定為拖欠工資嗎?

企業(yè)亂扣獎勵金與拖欠工資一般并不是同一個定義，可是總體來說企業(yè)是不可以隨便亂扣員工的獎勵金或是薪水的。“亂扣”就是指用人公司對執(zhí)行了勞動合同書規(guī)范的責(zé)任和義務(wù)，保證質(zhì)量進行生產(chǎn)制造工作目標(biāo)的員工，不付款或未全額付款其薪水，員工能夠申請辦理勞動仲裁處理。

員工辛勤努力后，用人公司每一個月都應(yīng)該依照勞動合同書的承諾用錢財?shù)男问礁犊顔T工薪水，但總會有一些出爾反爾的用人公司。許多公司有亂扣、欠薪的情況，實踐活動中必須實際對企業(yè)拖欠工資開展評定。

二、企業(yè)拖欠工資該怎么評定

假如用人公司亂扣或是無端托欠職工的薪水，按有關(guān)制度要求，用人公司除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。對“亂扣”一詞，應(yīng)做進一步的了解：在員工早已為用人公司給予了正常的工作的條件下，用人公司無書面通知扣除員工的薪水。

可是在有一些情況下，如我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;彼此依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有確立承諾的;用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)員工代表大會審批的管理制度中要求的;公司薪水與經(jīng)濟發(fā)展高效率相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟發(fā)展高效率下幅造成 薪水必需下幅的;員工請事假的，在這種狀況下用人公司減發(fā)員工的薪水，不可以視作拖欠工資。

無端托欠就是指用人公司無任何理由超出要求的時間未向職工結(jié)算薪水，可是，假如用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水，不可以視作無端托欠;此外，用人公司的確生產(chǎn)運營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，這類狀況也不是無端托欠。

在我國的勞動合同法中清晰的要求了企業(yè)不能以其他方式的理由對員工的獎勵金或是是薪水開展亂扣，不然企業(yè)有權(quán)利向本地的勞動部門申請勞動仲裁處理，假如針對仲裁結(jié)果不滿意的還能夠向人民法院的開展進一步的提起訴訟解決。假如碰到對員工不科學(xué)的個人行為一定要用恰當(dāng)?shù)姆椒ūＰl(wèi)自身的利益。