加班加點，是一個很多人聽了都很頭痛的事兒，特別是在如今許多公司全是責(zé)任加班加點，為名上說沒發(fā)加班工資但能夠補休，但具體真真正正的補休時間遠遠地沒有加班加點的時間多，也有公司會以獎勵金來抵稅加班工資，那麼獎勵金能夠抵稅加班工資嗎?

最先一起來看看什么叫獎勵金，什么叫加班工資，獎勵金呢包含獎賞的薪水，工作競賽獎啦，企業(yè)2021年經(jīng)濟效益比較好給大伙兒發(fā)的超量的勞務(wù)報酬，為了更好地鼓勵員工，提升 員工工作中的主動性。更強的為企業(yè)創(chuàng)造財富;而加班工資便是員工在要求的工作中時間之外再次工作中所獲得的勞務(wù)報酬。

員工加班加點原本就增加了上班時間，在原來的工作方面提升了附加的工作量，就應(yīng)當(dāng)獲得相對應(yīng)有效的勞務(wù)報酬，一方面加班工資是對其多投入的工作的一種賠償，一方面付款加班工資也可以合理的操縱用人公司隨便的增加加班加點時間，更強的維護員工的合法權(quán)利。

只需所屬的企業(yè)分配員工加班加點，就務(wù)必依規(guī)付款加班費。但獎勵金，是所屬單位用于獎賞或鼓勵員工的一種方式，法律法規(guī)并沒有強制性務(wù)必發(fā)獎金，但假如勞動合同書里或是企業(yè)的管理制度擁有明確規(guī)定要發(fā)獎金，那麼所屬單位務(wù)必依照所承諾的事宜付款員工獎勵金，不可以將獎勵金與加班費。

假如企業(yè)使你加班加點，卻不依照法律法規(guī)所要求的條款，分配你補休或是付款相對應(yīng)的勞務(wù)報酬也就是加班費，由于增加了上班時間，提升了附加的工作量，本就要人很疲倦，如今還無法得到應(yīng)當(dāng)獲得有效的酬勞，假如企業(yè)仍不付款加班工資，就可以向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，用法律法規(guī)維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，記牢一點，獎勵金是不能，都不可以折抵加班工資的，這也是2個不一樣的定義。