帶薪年假由國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作１年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

由上得知，2022年帶薪年假總計工作滿一年是５天，滿１０年是１０天，滿２０年是１５天。

年假薪水的基本上要求在一般情況下員工享有年假期內(nèi)能夠得到與日常工作期間同樣的薪資，其實際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪日數(shù)（２１．７５天）。

年假所根據(jù)的月工資待遇與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟補償金月工資待遇基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬－前十二個月加班費總金額后的月平均收入。如員工在本單位工作時長不滿意十二個月的，按具體月份測算月平均收入。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、加班費及其特殊情況下付款的薪水等。勞動所得薪水為用人公司代扣個人所得稅、社保個人繳納一部分及其別的扣費前薪水。

員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

１、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

２、員工請事假總計２０天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

３、總計工作中滿１年不滿意１０年員工，請病假總計２個月之上的；

４、總計工作中滿１０年不滿意２０年員工，請病假總計３個月之上的；

５、總計工作中滿２０年左右的員工，請病假總計４個月之上的。

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