一、帶薪年休假有多久

休息權(quán)是中國憲法規(guī)范的人身自由權(quán)，員工理應(yīng)公平具有。為了更好地公平維護各種工作人員的歇息請假支配權(quán)，不斷加強廣大群眾的工作主動性，規(guī)章對各種用人公司推行覆蓋面，要求：行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。

在征詢建議全過程中，一些地區(qū)、單位和網(wǎng)友期待將年休假天數(shù)由較多15天提升為20天或是25天。相關(guān)部門反復(fù)推敲后覺得，年休假天數(shù)理應(yīng)與我國目前的社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢水準和公司等企業(yè)的承受力相一致。因而，規(guī)章要求：員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。與此同時，規(guī)章還要求：國家法定請假日、歇息日不記入年假假日。

二、不可以休年假怎樣賠償

有一部分員工因作業(yè)必須不可以休年假。為了更好地保護這一部分員工的利益，規(guī)章要求員工因工作中緣故無法享有年假的，企業(yè)除一切正常付款薪資外，還需要付款相對應(yīng)的賠償。針對賠償?shù)囊?guī)范，在征詢建議全過程中，有許多建議覺得，理應(yīng)合乎勞動合同法有關(guān)“法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”的要求。由此，規(guī)章要求：企業(yè)現(xiàn)因作業(yè)必須不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。