用人公司并沒有分配年假，員工追償未休年假薪水，較多能夠追償3年。

（一）《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300％付款未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入”。

（二）從該要求看得出300％的年假薪水酬勞中包括了100％的正常工作期內(nèi)薪資收入，其他200％本質(zhì)是對用人公司應(yīng)按法律法規(guī)、政策法規(guī)要求分配卻未安排員工享有帶薪年休假個人行為所負(fù)責(zé)的一種處罰義務(wù)所奉獻的懲罰性賠償，相對于員工而言是應(yīng)享有年假卻未享有到的一種賠償。

（三）追償?shù)奈葱菽昙傩剿?，實際上就是追償此外的200％的賠償，因而適用一般時效性，從曉得或是應(yīng)當(dāng)知道支配權(quán)被損害之日算起1年。

（四）當(dāng)初已滿，用人公司并沒有分配假期，員工應(yīng)當(dāng)知道支配權(quán)被損害，因而一般僅僅能夠追償最終2年的未休年假薪水。但存有用人公司經(jīng)自己允許當(dāng)初不布置年假的情況的，能夠追償最終三年未休年假的薪水。

現(xiàn)階段，在我國員工能夠享有的別的假期關(guān)鍵有：假期、探親假、病事假、病假等。規(guī)章對年假與這種假期的關(guān)聯(lián)作了明文規(guī)定：

（一）年假與假期。在中國，院校一直推行假期規(guī)章制度，教職員員工享有的假期日數(shù)（假期2至3周，暑期5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因而，條例規(guī)定：企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。

（二）年假與病、病假。征詢建議情況下，一些單位、地區(qū)和網(wǎng)友明確提出，在確保員工年假支配權(quán)的與此同時，也需要確保企業(yè)正常的的工作中紀(jì)律，針對長時間休病假、請事假的員工，不應(yīng)當(dāng)再享有年假工資待遇。大家經(jīng)與人事部門、勞動和社會保障部、中華總工會反復(fù)研究，采取了以上建議，條例規(guī)定：員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的，不享有當(dāng)初的年假；總計工作中滿1年未滿10年員工請病假總計2個月之上的，總計工作中滿10年不滿意20年員工請病假總計3個月之上的，總計工作中滿20年左右的員工請病假總計4個月之上的，不享有當(dāng)初的年假。

（三）年假與探親假。征詢建議情況下，一些單位、地區(qū)和網(wǎng)友明確提出，探親假與年假是二種作用不一樣的休假制度，不可相互之間抵沖。大家經(jīng)與相關(guān)部門科學(xué)研究，覺得這類建議有些道理。由此，規(guī)章刪除了征求意見中有關(guān)探親假抵沖年假的要求。

企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

年假在1個年內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300％付款年假薪水酬勞。

以上是我給您詳解的關(guān)于年假賠償追訴期限的具體內(nèi)容，針對用人公司并沒有分配休年假，又不給與相對應(yīng)賠償?shù)模鰹閱T工是可以依規(guī)開展起訴消費者維權(quán)的，追訴期限是三年，若您也有什么法律里的難題，提議資詢知名律師，我們將盡心盡意為你服務(wù)。