依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：“員工假如連續(xù)工作滿十二個(gè)月之上的，享有年假?！奔磪⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿一年以上是員工享有年假的一個(gè)重要標(biāo)識(shí)。

年假參加工作時(shí)間的測(cè)算，這是依據(jù)員工總計(jì)的參加工作時(shí)間為基本。即在同一或是不一樣用人公司的參加工作時(shí)間總計(jì)測(cè)算，而非僅測(cè)算本單位的參加工作時(shí)間。如員工在參加工作以前(間)參軍、做為知青上山下鄉(xiāng)運(yùn)動(dòng)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)正定級(jí)前在轉(zhuǎn)正企業(yè)的零工工作年限等均與參加工作后的參加工作時(shí)間綜合性累計(jì)計(jì)算。

針對(duì)參加工作時(shí)間的確定，員工的個(gè)人檔案是明確參加工作時(shí)間比較好的根據(jù)。與此同時(shí)確定員工的參加工作時(shí)間也有下列幾類方法給予明確：

流程/方式

員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)紀(jì)錄社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)紀(jì)錄員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)據(jù)資料是全方位明確員工參加工作時(shí)間的一個(gè)基本前提。從記載中能夠確立確定員工參加工作的起始時(shí)間，還有各環(huán)節(jié)在同一或是不一樣用人公司的工作經(jīng)驗(yàn)。

員工與用人公司簽署的勞動(dòng)合同書因?yàn)閯趧?dòng)合同期限是勞動(dòng)合同書基本內(nèi)容之一，在用人公司并沒有依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的前提下，勞動(dòng)合同書明確的合同期限實(shí)質(zhì)上都是員工的參加工作時(shí)間。

用人公司制做的《職工名冊(cè)》《職工名冊(cè)》中含有員工用人起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等具體內(nèi)容。這是明確員工參加工作時(shí)間的根據(jù)之一。

用人公司下發(fā)的消除(停止)勞動(dòng)合同書憑證依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條要求，用人公司與員工消除(停止)勞動(dòng)合同書時(shí)，本單位的工作時(shí)間是消除(停止)勞動(dòng)合同書憑證的必不可少條文之一。該具體內(nèi)容都是明確員工參加工作時(shí)間的根據(jù)之一。

員工的退保險(xiǎn)紀(jì)錄因?yàn)樯绫Ｄ壳吧袩o法在各省范圍之內(nèi)開展遷移，造成許多外界員工針對(duì)自身交納的社保，在消除(停止)勞動(dòng)合同書時(shí)采用退保險(xiǎn)的方法領(lǐng)到個(gè)人繳納一部分。因?yàn)樯绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的退保險(xiǎn)紀(jì)錄等相關(guān)材料也可以證實(shí)參加工作時(shí)間，因此都是明確員工參加工作時(shí)間的根據(jù)之一。

彼此達(dá)到的調(diào)解書、仲裁裁決書(民事調(diào)解書)、民事裁定書(民事調(diào)解書)

產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，在用人公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)或是相關(guān)部門組織下，彼此達(dá)到的調(diào)解書所確定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期限、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)下發(fā)的仲裁裁決書(民事調(diào)解書)、法院下發(fā)的民事裁定書(民事調(diào)解書)所注明的員工上班時(shí)間，均可做為明確員工參加工作時(shí)間的根據(jù)之一。

要是沒有以上文檔證實(shí)員工的工作時(shí)間或是員工與用人公司在確定參加工作時(shí)間上產(chǎn)生矛盾，雙方協(xié)商又達(dá)成不了一致的情況下，可依規(guī)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)辦理工作年限評(píng)定，確定員工的參加工作時(shí)間。