今年實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》與《職工帶薪年休假條例》對(duì)日常及節(jié)假日日加班費(fèi)、年休假工資的發(fā)放作出了有關(guān)規(guī)定。但由于現(xiàn)階段工資性收入被分為標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、業(yè)績考核等多個(gè)一部分，到底以哪一個(gè)規(guī)范來計(jì)算帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)，仍存非常大的爭議。全國各地兩會(huì)代表和委員會(huì)們紛紛提議盡早確立帶“薪”規(guī)范，加大執(zhí)行力度。（3月4日《信息時(shí)報(bào)》）

國務(wù)院令上年12月7日舉行的第198次常務(wù)會(huì)通過了《職工帶薪年休假條例》，該規(guī)章從今年1月1日起逐漸實(shí)施。當(dāng)中第二條要求，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)相同的薪資收入。

實(shí)際上，規(guī)章施行之時(shí)，許多員工就產(chǎn)生了疑惑：“相同的薪資收入”，是單單指標(biāo)準(zhǔn)工資呢還是包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金等所有工資性收入？值得一提的是是指，在今年的兩會(huì)上，代表和委員們直取此懸疑推理，道出了眾多員工的心聲。

帶“薪”到底應(yīng)按何規(guī)范算？這的確是一個(gè)覆蓋面極廣的關(guān)乎員工合法權(quán)益的大事。在很多員工來看，這一“薪”當(dāng)然應(yīng)包括標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、業(yè)績考核等全部的收入。有員工說“如果只算標(biāo)準(zhǔn)工資，假期期內(nèi)的收益將大大的出現(xiàn)縮水，還有誰還愿意假期呢？” 但是，因?yàn)橐?guī)章中沒有進(jìn)行確立，也許許多企業(yè)的理解會(huì)和員工有分歧之戰(zhàn)。何況，在不少“黑心”老總那邊，這便成為他們降低支出的“根據(jù)”。

帶薪年假的“薪”規(guī)范含糊不清，不僅讓假期者的“薪”測算艱難，對(duì)那些應(yīng)休未休的職工，一樣會(huì)帶來相同的難題?！堵毠侥晷菁贄l例》要求，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。這里的“該員工日薪資收入”是不是就指標(biāo)準(zhǔn)工資或是包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金等所有工資性收入？也一樣模棱兩可。二種概念的300%，很有可能差距非常大，必然也會(huì)引發(fā)許多爭奪。

因此，帶薪年假的“薪”規(guī)范應(yīng)盡快確立，不然，不但導(dǎo)致執(zhí)行制度后的誤差和矛盾，更不益于企業(yè)的和睦、平穩(wěn)。《職工帶薪年休假條例》第九條確立：國務(wù)院令人力資源部、國務(wù)院令勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力，各自制定本條例的實(shí)施細(xì)則。到目前，實(shí)施細(xì)則還屬空缺。小編提議在制定時(shí)確立“薪”的標(biāo)準(zhǔn)，并且，從提升職工工資、分享改革成果的角度出發(fā)，這一“薪” 應(yīng)包括標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、業(yè)績考核等全部的收入，讓員工真真正正享受到不縮水的帶薪假。