住宅公積金屬于員工薪酬的組成部分之一，交納住宅公積金時，可通過其他應付款科目核算，相關的賬務處理該怎么做？

交納公積金怎么做賬？

住宅公積金是指國家機關、國有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職員工繳存的長時間住宅儲金。交納時，可做以下賬務處理：

借：其他應付款——住宅公積金

貸：銀行存款

期末，關于企業(yè)應交納的住宅公積金，應按照國家規(guī)定的計提根底和比例，在員工供給服務期間依據(jù)受益目標計入當期損益或相關財物本錢，并承認相應的應付員工薪酬金額：

借：生產本錢、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研制支出等

貸：應付員工薪酬——住宅公積金

關于員工個人承當?shù)淖≌e金，由員工所在企業(yè)每月從其薪酬中代扣代繳：

借：應付員工薪酬——住宅公積金

貸：其他應付款——住宅公積金

其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接聯(lián)系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定財物和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、員工未如期收取的薪酬等。

應付員工薪酬的主要內容

應付員工薪酬包含短期薪酬、離職后福利、解雇福利和其他長時間員工福利。企業(yè)供給給員工愛人、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于員工福利。

短期薪酬，是指企業(yè)在員工供給相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的員工薪酬，因免除與員工的勞作聯(lián)系給予的補償除外。

離職后福利，是指企業(yè)為取得員工供給的服務而在員工退休或與企業(yè)免除勞作聯(lián)系后，供給的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和解雇福利除外。(養(yǎng)老穩(wěn)妥及賦閑穩(wěn)妥歸為此類)

解雇福利，是指企業(yè)在員工勞作合同到期之前免除與員工的勞作聯(lián)系，或者為鼓勵員工自愿接受削減而給予員工的補償。

其他長時間員工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、解雇福利之外一切的員工薪酬，包含長時間帶薪缺勤、長時間殘疾福利、長時間贏利分享計劃等。