一、職工數(shù)量與結(jié)構(gòu)類(lèi)目標(biāo)

（1）各部門(mén)人員數(shù)量的份額

【定義】這個(gè)目標(biāo)指的是各個(gè)部門(mén)的人數(shù)占整體公司人數(shù)的份額。

【公式】各部門(mén)人員數(shù)量的份額=（部門(mén)人數(shù)/公司總?cè)藬?shù)）×100%

【闡明】我們能夠參照職業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的規(guī)范來(lái)判別各個(gè)部門(mén)人員散布的合理性。經(jīng)過(guò)這個(gè)目標(biāo)，我們能夠判別出產(chǎn)人員和非出產(chǎn)人員份額是否合理，業(yè)務(wù)部門(mén)和職能部門(mén)的人員份額，直接人員和直接人員的份額是否合理等等。

（2）管理人員的份額

【定義】這個(gè)目標(biāo)指的是管理人員的人數(shù)占整體公司人數(shù)的份額。

【公式】管理人員的份額=（管理人員人數(shù)/公司總?cè)藬?shù)）×100%

【闡明】這個(gè)目標(biāo)體現(xiàn)了公司的管理人員功率。從管理學(xué)角度看，一個(gè)人直接統(tǒng)轄的人數(shù)在7-8個(gè)人是合理的，也便是管理人員的份額維持在10%左右是比較合理的，可是也不絕對(duì)。一般來(lái)說(shuō)，越是勞作密集型企業(yè)，管理人員的份額越小，越是知識(shí)型企業(yè)，管理人員所占的份額越大。

（3）學(xué)歷結(jié)構(gòu)

【定義】這個(gè)目標(biāo)是指各個(gè)學(xué)歷層次人員占整體公司人數(shù)的份額。

【公式】各個(gè)學(xué)歷層次人員的份額=（各個(gè)學(xué)歷層次人員/公司總?cè)藬?shù)）×100%

【闡明】這個(gè)目標(biāo)反映了職工受教育的水平。學(xué)歷結(jié)構(gòu)和職業(yè)以及企業(yè)的發(fā)展階段有關(guān)。一般來(lái)講，一個(gè)公司高學(xué)歷的份額越高，闡明這家企業(yè)的人員整體素質(zhì)越高，職工學(xué)習(xí)才能越強(qiáng)，越有發(fā)展后勁。

（4）年紀(jì)結(jié)構(gòu)

【定義】這個(gè)目標(biāo)是指各個(gè)年紀(jì)層次人員占整體公司人數(shù)的份額。

【公式】各個(gè)年紀(jì)層次人員的份額=（各個(gè)年紀(jì)層次人員/公司總?cè)藬?shù)）×100%

【闡明】一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的各個(gè)年紀(jì)段的職工要到達(dá)一個(gè)合理的份額。不同的企業(yè)對(duì)職工年紀(jì)散布的要求不一樣，比方勞作密集型企業(yè)，或許需求年輕的職工多些，膂力好，能合作加班；像知識(shí)型企業(yè)，或許需求有必定的教育布景和經(jīng)歷，或許更傾向于年紀(jì)比較大的職工。

二、人力資源本錢(qián)類(lèi)目標(biāo)

1、人事費(fèi)用率

【定義】這個(gè)目標(biāo)是指人力本錢(qián)占銷(xiāo)售收入的份額。

【公式】人事費(fèi)用率=（人力本錢(qián)/銷(xiāo)售收入）×100%

【闡明】人事費(fèi)用率的倒數(shù)表明每投入一個(gè)單位的人工本錢(qián)能夠?qū)崿F(xiàn)多少銷(xiāo)售收入，反映了人力本錢(qián)的使用功率。人力本錢(qián)是指企業(yè)在必定的時(shí)期內(nèi)，在出產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中，因使用勞作者而付出的一切直接費(fèi)用與直接費(fèi)用的總和。人力本錢(qián)一般包括職工工資、社保公積金費(fèi)用（單位部分）、職工福利費(fèi)、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、離任補(bǔ)償?shù)取?/p>

2、薪資福利率

【定義】這個(gè)目標(biāo)是指薪酬福利支出占銷(xiāo)售收入的份額。

【公式】薪資福利率=（薪酬福利支出/銷(xiāo)售收入）×100%

【闡明】反映了薪酬福利支出的經(jīng)濟(jì)性。一般來(lái)說(shuō)，薪酬福利包括在人力本錢(qián)內(nèi)，可是它比人力本錢(qián)要簡(jiǎn)單計(jì)算，所以一般狀況下用薪資福利率來(lái)直接反映人力本錢(qián)的經(jīng)濟(jì)性。

3、勞作分配率

【定義】這個(gè)目標(biāo)是指企業(yè)在必守時(shí)期內(nèi)新發(fā)明的價(jià)值中有多少份額用于付出人工本錢(qián)。

【公式】勞作分配率=（人力本錢(qián)/毛贏利）×100%

【闡明】勞作分配率集中反映企業(yè)人工本錢(qián)投入產(chǎn)出水平的目標(biāo)，也是衡量企業(yè)人工本錢(qián)相對(duì)水平凹凸程度的重要目標(biāo)。

三、人力資源收益類(lèi)目標(biāo)

1）人均經(jīng)營(yíng)收入

【定義】這個(gè)目標(biāo)是指均勻在每個(gè)人身上的銷(xiāo)售收入。

【公式】人均經(jīng)營(yíng)收入=（銷(xiāo)售收入/總?cè)藛T數(shù)）×100%

【闡明】人均銷(xiāo)售收入是查核企業(yè)功率的目標(biāo)，特別用在同職業(yè)之間相比較最有可比性。人均銷(xiāo)售收入越高，企業(yè)功率越高。

2）人均本錢(qián)出資報(bào)答率

【定義】這個(gè)目標(biāo)是指在雇員身上的財(cái)務(wù)投入報(bào)答狀況。

【公式】人均本錢(qián)出資報(bào)答率=（經(jīng)營(yíng)收入-經(jīng)營(yíng)支出-薪酬費(fèi)用-福利費(fèi)用）/(薪酬費(fèi)用+福利費(fèi)用)×100%

【闡明】這是衡量人力本錢(qián)有效性的核心目標(biāo)。

3）人均稅前贏利

【定義】這個(gè)目標(biāo)指每個(gè)職工的均勻稅前贏利。

【公式】人均稅前贏利=稅前贏利/總?cè)藬?shù)×100%

【闡明】該目標(biāo)反映了安排功率，是綜合反映收入和本錢(qián)費(fèi)用狀況的最好目標(biāo)。

四、人員流動(dòng)類(lèi)目標(biāo)

1）職工離任率

【定義】這個(gè)目標(biāo)是指企業(yè)必守時(shí)期內(nèi)的職工離任人數(shù)。

【公式】職工離任率=職工離任人員數(shù)/年度均勻總?cè)藬?shù)×100%

【闡明】該目標(biāo)反映了職工的離任狀況，從中了解職工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和公司對(duì)職工的吸引力。

2）內(nèi)部變化率

【定義】是指必守時(shí)期內(nèi)崗位調(diào)集的人數(shù)同總?cè)藬?shù)的份額。

【公式】?jī)?nèi)部變化率＝（職工內(nèi)部流動(dòng)人數(shù)）÷年度均勻總?cè)藬?shù)

【闡明】該目標(biāo)反映公司內(nèi)部職工交流和輪崗狀況，反映安排的相對(duì)穩(wěn)定性。

為了全面反映各項(xiàng)目標(biāo)，這些目標(biāo)在剖析時(shí)能夠橫向和同職業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)比照剖析，也能夠和前三年的數(shù)據(jù)進(jìn)行剖析