講解一：工作中達(dá)到一年就可假期五天

員工累計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

講解二：不享受當(dāng)年的年假的五種情況

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

在我國(guó)，院校一直推行假期規(guī)章制度，教師員工享受的假期日數(shù)(寒假2至3周，暑期5至6周)遠(yuǎn)高于條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因而，條例規(guī)定：企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年假。

（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

在保障職工年休假權(quán)利的與此同時(shí)，也要保證企業(yè)正常的工作秩序，針對(duì)長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享有年假工資待遇。

原先征求意見(jiàn)中關(guān)于探親假抵沖年假的規(guī)定。但探親假與年假是兩種功能不同的休假制度，不可相互之間抵沖。經(jīng)與相關(guān)部門科學(xué)研究，覺(jué)得這類建議有些道理。由此，規(guī)章刪除了有有關(guān)探親假抵沖年假的規(guī)定。

講解三：個(gè)體工商雇傭工人也能享受年休假

行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)相同的薪資收入。

講解四：不休年假須付三倍工資

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

講解五：今年年假可以下年休

企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的具體情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。

講解六：企業(yè)不休年假，勞動(dòng)局嚴(yán)懲不怠

企業(yè)不分配員工休年假也不按照本條例規(guī)定給與年休假工資酬勞的，由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金；對(duì)拒不支付年休假工資酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所屬單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的管理人員以及其他直接責(zé)任人員依規(guī)給予處分；歸屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理老百姓法院執(zhí)行。