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員工福利帶薪年休假

帶薪年休假是員工福利中的一項(xiàng)重要組成部分，它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時(shí)間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復(fù)精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí)，它體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工健康和福祉的重視，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、吸引和保留人才的有效手段。

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產(chǎn)假休完了還可以休年假嗎？

1、休產(chǎn)假后，當(dāng)年仍可以享受年休假的。2、《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位...

企業(yè)減負(fù)別打“撤銷帶薪年假”的如意算盤(pán)

大河網(wǎng)訊2月11日，蔣欣、魯開(kāi)垠等諸多廣東省政協(xié)委員會(huì)，提議在金融危機(jī)危害的這一段階段內(nèi)，廣東省應(yīng)臨時(shí)撤銷員工帶薪休假制度，為企業(yè)減負(fù)。(2月12日金羊網(wǎng)----南方都市報(bào))廣東省的這種人大代表“臨時(shí)撤銷員工帶...

帶薪年假里的顧慮：?jiǎn)T工有點(diǎn)兒不相信 老總有一些苦處

小楊說(shuō)，假如老總讓員工休帶薪年假，那當(dāng)然好。假如老總不許休，可能大部分員工也不會(huì)為100元、200元假期費(fèi)去找有關(guān)部門，終究如今找一份工作不太容易。《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》征詢建議時(shí)長(zhǎng)早已截至，大伙兒...

帶薪年假“點(diǎn)餐”與“付錢”

近日新聞媒體有關(guān)帶薪年假的探討許多，可是底層員工對(duì)于此事卻體現(xiàn)一般。這倒非她們對(duì)自己的親身福利不聞不問(wèn)，反而是由于離自已很遠(yuǎn)。試想，在標(biāo)準(zhǔn)工資都需要被托欠的前提下，規(guī)定帶薪年假豈知脫離實(shí)際？帶薪年假...

帶薪年假會(huì)變成墻上畫(huà)的餅嗎

據(jù)報(bào)道：備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》近日由國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布。條例規(guī)定：企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工...

總計(jì)工作滿一年即可享有帶薪年假

“我今年22歲，給修汽車?yán)峡傇?dāng)過(guò)4個(gè)月學(xué)徒工，在基建公司做了2個(gè)月建筑鋼筋工，如今一家大型商場(chǎng)賣電器，總計(jì)工作年限接近一年。我想問(wèn)一下我能不能享有國(guó)家規(guī)定的員工年休假制度？”日前，持續(xù)拆換了多份工作中...

帶薪年假的核心是申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

創(chuàng)作者：魯寧《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見(jiàn)稿)》已全篇發(fā)布征詢廣大群眾建議。一旦此要求宣布頒行，中國(guó)私人企業(yè)、外資企業(yè)、個(gè)體戶之員工，只需在同一企業(yè)持續(xù)工作滿一年之上，也將和行政事業(yè)單位及國(guó)企職...

帶薪年假“白紙支配權(quán)”變成“實(shí)際支配權(quán)”

「見(jiàn)解撞擊」撞擊一：帶薪年休假能不能成功推行？方形見(jiàn)解：只需保障體系及時(shí)，帶薪年休假能夠成功推行石志強(qiáng)（國(guó)泰君安威海市高山街運(yùn)營(yíng)一部主管）：我認(rèn)為只需相關(guān)部門保障體系及時(shí)，帶薪年休假應(yīng)該可以成功推行...

2年未休年假賠付3000元

也有9天，2009年就需要結(jié)束，在今年的的帶薪年休假，變成員工最關(guān)心的現(xiàn)象之一。昨日專升本報(bào)名發(fā)布“勞動(dòng)維權(quán)。刑事辯護(hù)律師出新招”互動(dòng)交流專題報(bào)道后，許多閱讀者都來(lái)電咨詢有關(guān)帶薪年休假的賠償難題，尋求幫...

帶薪年假應(yīng)當(dāng)造福全部員工

創(chuàng)作者：劉銀制在現(xiàn)階段的薪酬布局中，一般的員工，無(wú)論是私人企業(yè)或是國(guó)營(yíng)企業(yè)，其標(biāo)準(zhǔn)工資在薪酬總金額中常占據(jù)占比一般不上一半，乃至還沒(méi)到1/3，其他收益是按任務(wù)量計(jì)薪的薪水或"獎(jiǎng)勵(lì)金"。如果現(xiàn)在推行所說(shuō)"帶...