創(chuàng)作者：劉銀制

在現(xiàn)階段的薪酬布局中，一般的員工，無論是私人企業(yè)或是國營企業(yè)，其標準工資在薪酬總金額中常占據(jù)占比一般不上一半，乃至還沒到1/3，其他收益是按任務(wù)量計薪的薪水或"獎勵金"。如果現(xiàn)在推行所說"帶薪年假"，"帶"的僅僅微不足道的標準工資，這樣的話收益不豐家產(chǎn)不夠得人是否會去假期呢？

國務(wù)院法制辦日前將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》受權(quán)新華通訊社全篇發(fā)布，普遍征詢廣大群眾建議。依據(jù)征求意見，員工在同一企業(yè)連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年假。法律規(guī)定假期日、歇息日不計入年假假日。員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年假為15天。個體工商戶雇傭工人持續(xù)工作一年之上也應(yīng)享有帶薪年假，年休假假日可抵沖探親假，如企業(yè)是因為工作中不可以分配員工休年假，應(yīng)按日賠償。(詳細專升本報名昨日1版、14版)

“帶薪年假”大伙兒應(yīng)該十分熟悉。由于在我國《憲法》第43條規(guī)范：“國家發(fā)展員工休息時間和療養(yǎng)的設(shè)備，要求員工的上班時間和休假制度?！痹缇驮?991年黨中央、國務(wù)院令發(fā)出通知，恢復(fù)了休假制度，在其中要求公司職工休假，由公司依據(jù)條件和具體情況，參考政府機關(guān)方法追究其。1995年執(zhí)行的《勞動法》第45條也明文規(guī)定：國家實行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作1年之上享有有薪休年假。近年來，伴隨著黃金周旅游的不良影響越來越大、愈來愈多，各界人士號召執(zhí)行“帶薪年假”規(guī)章制度也愈來愈明顯。

但是因為法律法規(guī)非常含糊，加上并沒有實際的操作細則，時迄今日，真真正正能執(zhí)行帶薪年假仍是屈指可數(shù)，特別是對一些制造業(yè)企業(yè)和農(nóng)戶難以確保。這可以從在今年的10月中青報社會調(diào)研核心和新浪協(xié)同進行的一次調(diào)研獲得確認。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：大家對十一黃金周的戀戀不舍并不是認可十一黃金周這類規(guī)章制度好，反而是與現(xiàn)階段帶薪年假支配權(quán)并未獲得切實維護相關(guān)。73.2%的被訪者表明，要是沒有我國強制休假，他的假日就無法獲得確保；80.0%的受眾則稱，在我國假日總?cè)諗?shù)許多，但大家“害怕休”或是“休不上”的狀況過多。正是如此，78.5%得人覺得在帶薪年假并沒有確保的前提下，或是“十一黃金周”較為可靠。

“科學合理假期是考量社會進步水平的標準之一”。有醫(yī)生覺得，“帶薪年假”決不僅僅度假旅游，都不僅僅“上班族”專利權(quán)。反而是全部員工能夠更好地調(diào)節(jié)自身的一種形式，能讓自身可以變得慢一點，無拘無束享有一些工作的時候沒法享有的事兒，做一些平常想要做沒空做的事情。也如諸多網(wǎng)民常說：在全社會發(fā)展實行強制性帶薪休假制度，實質(zhì)上是展現(xiàn)了以人為本的工作思路，不但能夠清除社會發(fā)展不公平，還能夠激起大家很大的工作熱情。自然，這更容易反映十七大報告所指出的進步成效由整體老百姓共享資源的服務(wù)宗旨。

非常高興能見到“帶薪年假”此次總算從背后邁向前臺接待，國務(wù)院令法制辦公室宣布發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》以征詢各界人士意見稿，其目的是想進一步完善此要求，便于要求更符合人民群眾意向、將來更具備可操作性，以改變一直以來“帶薪年假”規(guī)章制度名存實亡的現(xiàn)況。

令小編憂慮是指：在現(xiàn)階段的薪酬布局中，一般的員工，無論是私人企業(yè)或是國營企業(yè)，其標準工資在薪酬總金額中常占據(jù)占比一般不上一半，乃至還沒到1/3，其他收益是按任務(wù)量計薪的薪水或“獎勵金”。如果現(xiàn)在推行所說“帶薪年假”，“帶”的僅僅微不足道的標準工資，這樣的話收益不豐家產(chǎn)不夠的人很可能不想要假期。一樣大道理，從來沒人強制性農(nóng)民進城，她們干完了農(nóng)事，完全可以在家里“假期”，為什么可休而難休，還需要背井離鄉(xiāng)奔城內(nèi)打工賺錢，吃苦受累挨嘲諷呢？實際的疲憊毫無疑問只有讓許多人對假期黔驢技窮。這種無疑是“帶薪年假”規(guī)章制度在未來具體實行時所面臨的困難。怪不得有些人埋怨：國家新政策是好，但是到執(zhí)行時卻大變樣。

古語云：一張一弛，文武之道。真心實意希望“帶薪年假”規(guī)章制度能早日完成。也期待我國加大宣傳，并頒布貫徹落實本規(guī)章制度的相應(yīng)對策，讓這類規(guī)章制度真真正正變成全部管理人員執(zhí)行管理方法的一種基本常識，別讓此項造福眾多員工的好政策依然或是一張“紙里的支配權(quán)”，或是，它只是變成一部分員工私有的福利，這是我們誰都不會想要見到的。