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企業(yè)員工福利規(guī)定

有哪些法律規(guī)定必須要有的企業(yè)員工福利?

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公司不發(fā)工資該怎么辦

員工在公司工作中的情況下有支配權(quán)立即得到勞務(wù)報(bào)酬，假如公司沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)全額的付款勞動(dòng)者報(bào)酬的，員工應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。下邊，我融合勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求，為您梳理了對(duì)于用人公司不立即派發(fā)...

計(jì)時(shí)工資加班工資怎么計(jì)算

一、計(jì)時(shí)工資加班工資怎么計(jì)算依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求，推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，理應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所明確的標(biāo)準(zhǔn)，以法律...

親屬喪假規(guī)定的是幾日

一、親屬喪假規(guī)定的是幾日?在我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條要求“員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水?！狈煞ㄒ?guī)確立授予了員工有薪休喪假的支...

可以用商品替代薪水嗎,商品能替代薪水嗎

用人公司要依照承諾，在每一個(gè)月的固定不動(dòng)時(shí)間，全額的付款給員工相對(duì)應(yīng)的薪水酬勞，否則的話(huà)就會(huì)有很有可能組成工資拖欠。而此外，有的企業(yè)還會(huì)繼續(xù)以商品替代薪水。那從法律法規(guī)視角剖析，企業(yè)是不是可以用商品...

企業(yè)能否克扣工資,老總不動(dòng)薪水該怎么辦

有一些企業(yè)一直以各種各樣事兒為托詞而亂扣員工的薪水，而員工為了更好地挽救自身的工作，也是不敢說(shuō)話(huà)。但有的員工就對(duì)于此事明確提出過(guò)質(zhì)疑，到底法律法規(guī)中要求企業(yè)能否克扣工資呢？下面，就由我來(lái)為您做詳解。...

雙休日日學(xué)習(xí)培訓(xùn)匯報(bào)工作算加班加點(diǎn)嗎？

許多企業(yè)為了更好地提升員工的專(zhuān)業(yè)能力，會(huì)挑選在雙休日日對(duì)員工開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)或是是舉辦有關(guān)的大會(huì)?？墒菑募影嗉狱c(diǎn)的實(shí)際意義看來(lái)，企業(yè)分配員工雙休日日學(xué)習(xí)培訓(xùn)匯報(bào)工作算加班加點(diǎn)嗎？假如你對(duì)于此事也不是很清...

亂扣員工的薪水有哪些不良影響

企業(yè)在和員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)的情況下彼此就承諾在一些狀況下員工有可能會(huì)被扣減一部分的薪水，可是不意味著企業(yè)能夠隨便亂扣員工薪水，而如果企業(yè)違反規(guī)定亂扣得話(huà)，則還會(huì)繼續(xù)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。那究竟亂扣員工的薪水...

帶薪年休假要求有什么？

在我國(guó)《憲法》明確規(guī)定要確保員工的支配權(quán)，帶薪年休假做為員工的一項(xiàng)支配權(quán)，自然必須頒布相關(guān)法律法規(guī)，以保證帶薪年休假此項(xiàng)規(guī)章制度認(rèn)真落實(shí)，因而，《勞動(dòng)法》第四十五條要求了國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度，...

有關(guān)企業(yè)薪酬福利范疇有什么

公司薪酬福利是每一個(gè)員工都關(guān)心的難題，也是提高員工滿(mǎn)意率的首要條件之一。許多剛進(jìn)到社會(huì)發(fā)展的應(yīng)聘求職人群都是會(huì)較為關(guān)心企業(yè)所包括的薪酬福利的內(nèi)容，有關(guān)企業(yè)薪酬福利的包括范疇，我為您梳理了以下幾點(diǎn)，期...

企業(yè)不付款薪水應(yīng)當(dāng)該怎么辦

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