有一些企業(yè)一直以各種各樣事兒為托詞而亂扣員工的薪水，而員工為了更好地挽救自身的工作，也是不敢說話。但有的員工就對(duì)于此事明確提出過質(zhì)疑，到底法律法規(guī)中要求企業(yè)能否克扣工資呢？下面，就由我來為您做詳解。

一、企業(yè)能否克扣工資

員工辛勤努力就應(yīng)獲得勞務(wù)報(bào)酬，這在法律法規(guī)上都是有明文規(guī)定：《勞動(dòng)法》規(guī)定用人公司，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》要求，用人公司理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起測(cè)算員工薪水。員工和用人公司勞動(dòng)合同書彼此被告方在勞動(dòng)合同書里承諾了試用期工資，而承諾的試用期工資又高過法律法規(guī)的規(guī)范的，按承諾實(shí)行，且不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人公司向員工付款薪水理應(yīng)依照要求日期全額付款，不可亂扣或是無端托欠，也不可以隨便扣減員工薪水。

另外，用人公司與員工彼此依規(guī)停止、消除勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)一次性結(jié)清員工薪水。

二、個(gè)體老板不動(dòng)薪水該怎么辦

《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，本要求適用當(dāng)?shù)匦姓^(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體戶，及其民辦非企業(yè)企業(yè)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。假定員工在餐飲店工作中，您工作中的餐飲店盡管是一家私營企業(yè)企業(yè)，但您徹底能夠依照此要求向老總追償薪水。

《北京市工資支付規(guī)定》要求，用人公司違背本要求，亂扣或是無端托欠員工薪水的，用人公司理應(yīng)全額的付款員工勞動(dòng)所得薪水，另外付款欠付薪水25%的賠償金;情節(jié)惡劣的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)能夠勒令用人公司向員工付款欠付薪水金額與25%賠償金總數(shù)的二倍之內(nèi)賠償費(fèi)。因此，您大能安心，假如老總拒不付款薪水，您可申請(qǐng)辦理消費(fèi)者維權(quán)，不僅規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資，還可規(guī)定另一方付款賠償金。

到底企業(yè)能否克扣工資？企業(yè)克扣工資的個(gè)人行為，大家必須辨證的對(duì)待，不是說一切狀況下的克扣工資全是違紀(jì)行為。若企業(yè)是代繳社保費(fèi)用的，那麼這時(shí)的亂扣個(gè)人行為就可以說成法律法規(guī)容許的。而如果在這些方面造成了糾紛案件得話，能夠根據(jù)法律法規(guī)方式開展處理。