精品推薦：克扣工資  退休金  產(chǎn)假工資  拖欠農(nóng)民工薪水  欠薪  試用期工資  加班費(fèi)

針對(duì)一個(gè)員工而言最重要的便是福利待遇的派發(fā)，由于福利待遇是一個(gè)家中最重要的收益來(lái)源于確保，如果企業(yè)不立即發(fā)工資得話，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)對(duì)員工的日常生活導(dǎo)致一定的危害。假如在日常生活中碰到欠佳用人公司不發(fā)工資應(yīng)當(dāng)怎樣辦呢？下邊請(qǐng)閱讀文章企業(yè)福利平臺(tái)我為您產(chǎn)生的文章內(nèi)容對(duì)你說(shuō)老總克扣工資應(yīng)該怎么辦。

一、老總克扣工資該怎么辦

1、向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商。

2、到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是勞動(dòng)者管理方法監(jiān)督中隊(duì)。

3、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意能夠在取得仲裁書后半個(gè)月以內(nèi)到法院起訴 

二、關(guān)鍵法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》：第十條 創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

第八十二條 用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、褔?yán)?、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

如果你工作中碰到了老總克扣工資的狀況，我提議你立即向勞動(dòng)者監(jiān)管部門開(kāi)展舉報(bào)，期待我的編寫可以是您迅速的擺脫您現(xiàn)階段日常生活的窘境，假如大伙兒也有別的的法律法規(guī)疑惑，熱烈歡迎大伙兒尋找大家企業(yè)福利平臺(tái)網(wǎng)址上的知名律師為您解釋。

辭退不發(fā)工資該怎么辦

施工工地不發(fā)工資該怎么辦

企業(yè)克扣工資有效嗎