假如企業(yè)由于員工的過失或別的法律法規(guī)的緣故而將其辭退得話，一般狀況下都是會在申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)的情況下對薪水等開展清算。但如果員工碰到被企業(yè)辭退卻不發(fā)工資的情況應(yīng)該怎么辦？堅信這讓很多人疑惑過，下邊我就來為您出新招。

被辭退不發(fā)工資該怎么辦

假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動者行政機(jī)關(guān)申請辦理勞動仲裁，維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)利。

第一、如企業(yè)沒有繳納社保，能夠規(guī)定補(bǔ)交社保的。

第二、如企業(yè)一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，能夠規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，也要擔(dān)負(fù)賠償費(fèi)的，賠償費(fèi)的規(guī)范是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

第四、如在企業(yè)工作中滿一年的，企業(yè)也要付款失業(yè)金的。

第五、假如企業(yè)有加班加點個人行為，也要按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款加班費(fèi)及其加付賠償費(fèi)的。 

第六、假如企業(yè)克扣工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費(fèi)的。

有關(guān)法律法規(guī)：

1、勞動法第五十條要求，用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

2、按社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

依據(jù)前文的詳細(xì)介紹，堅信大伙兒早已了解在碰到相近狀況的情況下該如何處理了吧。有很多方式可列舉，但企業(yè)福利平臺我提示諸位最好根據(jù)合理合法的方式處理，不然得話對自身的權(quán)益而言也是不好的。假如企業(yè)是違反規(guī)定辭退員工的，那麼員工能夠申請勞動仲裁，追責(zé)企業(yè)的義務(wù)，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

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