在職工依照靠譜的辦理手續(xù)辭職之后，企業(yè)必須準(zhǔn)時(shí)發(fā)送給員工勞動(dòng)所得的薪水。在司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中許多的關(guān)于勞動(dòng)仲裁便是由于用人公司沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資或是沒(méi)有所有發(fā)工資等。針對(duì)員工辭職之后，用人公司沒(méi)有發(fā)工資的救助方式，我在下文中為您解釋。

辭職不發(fā)工資該怎么辦？

最先和企業(yè)商議，商議不了能夠 依照欠薪申請(qǐng)辦理賠付。

第八十五條 用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

離職流程該怎么辦？

1、為從業(yè)有職業(yè)病危害工作的職工做健康體檢。

2、申請(qǐng)辦理交接工作。辭職職工除交接工作外，應(yīng)該馬上終止以用人公司的為名對(duì)外開(kāi)放從業(yè)一切業(yè)務(wù)流程。將該職工經(jīng)手人的交接工作到別的工作人員或負(fù)責(zé)人。交接工作有利于避免 職工匆忙辭職，發(fā)生工作中錯(cuò)位，降低多余的財(cái)產(chǎn)損失。

3、企業(yè)財(cái)產(chǎn)、文檔材料及償還債務(wù)。職工在企業(yè)期內(nèi)，由企業(yè)發(fā)放的或是由職工自己執(zhí)掌的歸屬于企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，公司應(yīng)特定專(zhuān)職人員接受。并將職工在職人員期內(nèi)存放和應(yīng)用的全部文件材料開(kāi)展清除，如客戶(hù)信息、各種各樣數(shù)據(jù)圖表工程圖紙、會(huì)計(jì)帳簿、工作規(guī)劃、技術(shù)文檔等。此外，在勞動(dòng)者合同終止或停止時(shí)，企業(yè)應(yīng)排查該職工在職人員期內(nèi)是不是欠有債權(quán)債務(wù)，如貸款、賠償費(fèi)、處罰等。

4、退回職工有效證件及付清薪水。

5、如果是企業(yè)明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的，依照勞動(dòng)法的要求向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)。針對(duì)企業(yè)覺(jué)得必須簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的則在消除勞動(dòng)合同書(shū)協(xié)議書(shū)中確立職工的相對(duì)責(zé)任。

7、出示消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的證實(shí)。

8、申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》要求企業(yè)在勞動(dòng)者合同終止后15日內(nèi)為職工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

之上便是我給你梳理的額有關(guān)用人公司在員工辭職之后欠薪的救助方式，假如你碰到相近的狀況，在自身早已和企業(yè)開(kāi)展商談后或是不可以維護(hù)保養(yǎng)自身合法權(quán)利的，能夠 資詢(xún)網(wǎng)址的刑事辯護(hù)律師為您出示技術(shù)專(zhuān)業(yè)的參照建議。

實(shí)習(xí)期沒(méi)簽訂合同離職，有薪水嗎？

加班費(fèi)證明責(zé)任由誰(shuí)擔(dān)負(fù)

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