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元旦沒(méi)有加班費(fèi)有福利嗎

元旦作為法定節(jié)假日，通常不直接涉及“加班費(fèi)”問(wèn)題，因?yàn)閱T工在此期間享有帶薪休假。至于“福利”，這則因公司政策而異。一般來(lái)說(shuō)，許多企業(yè)會(huì)借此機(jī)會(huì)發(fā)放節(jié)日禮物、舉辦慶?；顒?dòng)或提供額外福利，如聚餐、紅包、禮品卡等，以表達(dá)對(duì)員工的關(guān)懷與感謝。但具體是否有福利及福利內(nèi)容，需參考各公司的具體規(guī)定和通知。因此，元旦雖無(wú)加班費(fèi)，但可能伴隨有形式多樣的福利發(fā)放。

相關(guān)內(nèi)容

多人舉報(bào)國(guó)慶加班費(fèi)問(wèn)題

　　500多個(gè)咨詢(xún)舉報(bào)加班費(fèi)電話，六成以上勞動(dòng)者不敢實(shí)名舉報(bào)投訴，昨天上午，鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人接聽(tīng)勞動(dòng)保障投訴舉報(bào)咨詢(xún)熱線12333，現(xiàn)場(chǎng)受理投訴舉報(bào)時(shí)，出現(xiàn)這樣的尷尬場(chǎng)面。該負(fù)責(zé)人提醒，勞動(dòng)者投...

關(guān)于加班費(fèi)

網(wǎng)友提問(wèn)：　　　　2007年12月20日我簽的勞動(dòng)合同.（勞動(dòng)合同沒(méi)有給我）勞動(dòng)工作地在國(guó)外.每天工作時(shí)間是10小時(shí).有每日工資多少錢(qián).全年工資多少錢(qián)(全年工資是日工資乘以365所得）.合同上沒(méi)有加班費(fèi)等條款.請(qǐng)問(wèn)這樣...

“小時(shí)工”加班有加班費(fèi)嗎？

　　中律網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢(xún)：“小時(shí)工”加班有加班費(fèi)嗎？　　法律咨詢(xún)律師解答：根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付...

我國(guó)有關(guān)晚班補(bǔ)貼是怎么樣規(guī)范的

一、我國(guó)有關(guān)晚班補(bǔ)貼是怎么樣規(guī)范的　?。ㄒ唬┪覈?guó)并沒(méi)有要求晚班補(bǔ)助是怎么計(jì)算的；　?。ǘ┘偃缤戆嗑褪侵冈黾舆\(yùn)行時(shí)間，那麼用人單位必須付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；　?。ㄈ?duì)孕期七個(gè)月...

并沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)加班費(fèi)怎么算

一、并沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)加班費(fèi)怎么算　　１、不定時(shí)工作制，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，必須付款３倍加班費(fèi)，平常加班加點(diǎn)及其雙休日日加班加點(diǎn)，不用付款加班費(fèi)；　?。?、不定時(shí)工作制，并沒(méi)有固定不動(dòng)運(yùn)行時(shí)間的限定...

部分單位年底惡意欠工資 專(zhuān)家詳解討薪維權(quán)方法

　　一到年終歲末，本該是勞動(dòng)者帶著工資高高興興回家團(tuán)聚的喜慶時(shí)候，可是卻因個(gè)別單位或老板惡意拖欠工資，致使有不少民工走上討薪的道路?！　榱俗?amp;ldquo;討薪難”不再難，民生幫幫幫欄目啟動(dòng)“討...

為啥討要加班費(fèi)反而比加班還累

媒體調(diào)查顯示，87%的兩節(jié)（中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)）加班網(wǎng)友表示沒(méi)有加班費(fèi)，這些人多供職于餐飲、交通等行業(yè)；因加班產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案中已超過(guò)20%。法律援助者表示，沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，應(yīng)該及時(shí)向...

討加班費(fèi)遭辭退 公司違法加班費(fèi)卻難領(lǐng)

　　勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，...

加班費(fèi)異議該怎么質(zhì)證

一、加班費(fèi)異議該怎么質(zhì)證　　針對(duì)員工認(rèn)為加班工資的，依據(jù)最高法院有關(guān)法律條文的建議，應(yīng)由員工就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人...

勞務(wù)公司員工有加班費(fèi)嗎

一、勞務(wù)公司員工有加班費(fèi)嗎　　雇傭關(guān)系并不是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)公司工作人員能否具有加班費(fèi)，需看勞務(wù)公司員工和用人企業(yè)的承諾。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮...