雇傭關(guān)系并不是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)公司工作人員能否具有加班費(fèi)，需看勞務(wù)公司員工和用人企業(yè)的承諾。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　向勞動(dòng)局舉報(bào)，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)注意事項(xiàng)：

　　1、一切機(jī)構(gòu)或本人對(duì)用人單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉，舉報(bào)者規(guī)定信息保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織應(yīng)是舉報(bào)者信息保密;員工對(duì)用人單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)。

　　2、投訴應(yīng)給予被舉報(bào)用人單位登記注冊(cè)的全名、辦公室詳細(xì)地址、法人代表或主要負(fù)責(zé)人名字、聯(lián)系方式，舉報(bào)人名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個(gè)人行為出現(xiàn)在2年之內(nèi)未被社會(huì)保障部門發(fā)覺，也未被檢舉、舉報(bào)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織不會(huì)再審理。

　　3、舉報(bào)應(yīng)求真務(wù)實(shí)、客觀性公平地反映問題。舉報(bào)人應(yīng)重視工作員，屬實(shí)回應(yīng)管理人員的提出問題，用心征求工作員對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度制度的表述。防止很有可能致使對(duì)舉報(bào)沒法調(diào)研處置的問題產(chǎn)生。

　　在一般情形下，加班加點(diǎn)是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點(diǎn)是一定的，不必征詢員工的建議。

　　產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的；

　　生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；

　　為實(shí)現(xiàn)國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期。

　　可以同時(shí)向本地勞動(dòng)部門工作監(jiān)管部門檢舉。

　　要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)使用中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

　　1、假如勞動(dòng)合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

　　2、假如勞動(dòng)合同書并沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡用人單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都屬于基本工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，以每個(gè)月運(yùn)行時(shí)間為20。92天宇167。4鐘頭開展換算。

　　4、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)長內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

　　5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

　　以上便是我為我們梳理的有關(guān)勞務(wù)公司員工有加班費(fèi)嗎的相關(guān)內(nèi)容，期待對(duì)您有些協(xié)助。根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《民法典》的要求，勞務(wù)公司員工和用人企業(yè)創(chuàng)建的是雇傭關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系，因此并沒有加班費(fèi)，需看彼此是不是有承諾，要是沒有承諾的，勞務(wù)公司工作人員不可以認(rèn)為加班工資。大伙兒假如再有別的法律問題，熱烈歡迎上資詢服務(wù)平臺(tái)，在線律師咨詢會(huì)為我們開展專門的解釋。