一、做兼職員工有加班費(fèi)嗎？

做兼職有發(fā)法定加班薪水的。由于加班工資用實(shí)際上是屬于我們中國法律之中所提出的一種清晰的規(guī)范，在法定節(jié)假日用人公司分配員工工作中的情形下，理應(yīng)付款不少于員工本人工資300%的薪資酬勞，而且是不可以運(yùn)用輪休和調(diào)休取代。

做兼職有發(fā)法定加班薪水的。加班加點(diǎn)是要支付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)繳納不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不得以輪休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又無法分配輪休或調(diào)休的，應(yīng)繳納不少于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立輪休或調(diào)休時長，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在工作時增加勞動時間的，應(yīng)繳納不少于員工薪水的150%的薪資酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月平均工作天數(shù)和上班時間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭?！币蚨菩芯C合計(jì)算上班時間的，假如月平均工作天數(shù)超出20.92天，或是月平均上班時間超出167.4個小時的，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

二、加班加點(diǎn)企業(yè)不給加班費(fèi)該怎么辦？

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展協(xié)商解決，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法取得效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有企業(yè)的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。雖然2019的法律條文要求調(diào)解書也具有法律效力，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法取得效果。

3、舉報(bào)。向用人公司所在城市的勞動監(jiān)察部門開展檢舉，由勞動監(jiān)察部門開展解決。勞動監(jiān)察部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監(jiān)察部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯(lián)合會理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對仲裁裁決提出異議的，還可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

從之上四種方式上看，最經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的是商議和協(xié)商，但存活率低。勞動監(jiān)察部門的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具有法律效力，能夠依規(guī)申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議仲裁聯(lián)合會的仲裁裁決書、民事調(diào)解書或是法院的民事裁定書、民事調(diào)解書，依規(guī)產(chǎn)生法律認(rèn)可后，都能夠申請強(qiáng)制執(zhí)行。從法律認(rèn)可上看，勞動保障和勞動爭議仲裁是同樣的。

實(shí)際上從源頭上而言，在我國的勞動法規(guī)中常要求的加班工資，是對在我國的勞動人民的一種補(bǔ)償費(fèi)，有些時候，用人公司都是能夠在與員工協(xié)商一致以后，根據(jù)輪休的方法來替代加班工資的，可是需要注意的是，如果是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，便是不可以代替的。