?。?、不定時(shí)工作制，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，必須付款３倍加班費(fèi)，平常加班加點(diǎn)及其雙休日日加班加點(diǎn)，不用付款加班費(fèi)；

　?。?、不定時(shí)工作制，并沒(méi)有固定不動(dòng)運(yùn)行時(shí)間的限定，是對(duì)于因生產(chǎn)制造特性、工作內(nèi)容獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，必須持續(xù)工作或無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上下班時(shí)間，

　　沒(méi)法適用規(guī)范運(yùn)行時(shí)間或必須機(jī)動(dòng)性工作的員工而采取的一種運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度，例如公司的管理層、駕駛?cè)藛T、銷售人員等職位就合適該施工時(shí)間制，他的特征便是不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第四十一條要求的日增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范和月增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范的限定。

　?。?、可是不定時(shí)工作制，并不是在勞動(dòng)合同書(shū)中自主承諾就起效的，用人單位務(wù)必到勞動(dòng)局申請(qǐng)辦理不定時(shí)工作制，獲得審核后才可以執(zhí)行；

　　４、針對(duì)不定時(shí)工作制，一般調(diào)節(jié)在每星期工作中不超過(guò)四十鐘頭，員工每一個(gè)工作中日并沒(méi)有穩(wěn)固的工作時(shí)間限定，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第四十一條要求的日增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范和月增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范的限定。

　　假如法定假日分配加班加點(diǎn)的，付款的薪水不能小于標(biāo)準(zhǔn)工資的300％，雙休日日加班加點(diǎn)及日常加班，并沒(méi)有加班工資。

　　勞動(dòng)合同書(shū)，就是指員工與用人單位中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書(shū)。

　　簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂即具備國(guó)家法律約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的責(zé)任。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條　用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰酪?guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％付款員工薪水；

　?。ǘ┯萌藛挝灰酪?guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200％付款員工薪水；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰酪?guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款員工薪水。

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150％、200％、30％付款其薪水。

　　以上就是由我為您詳細(xì)介紹的對(duì)于并沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)加班費(fèi)怎么算的具體內(nèi)容。要是沒(méi)有簽訂合同，加班加點(diǎn)合同書(shū)依照員工加班加點(diǎn)時(shí)間測(cè)算，薪水為平時(shí)的一點(diǎn)五倍。若您也有此層面的別的疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢，在線律師咨詢會(huì)為您供應(yīng)專業(yè)的解釋。