在我國勞動法規(guī)定值勤具體內(nèi)容與加班加點(diǎn)等同于的，必須付款加班工資，平常加班加點(diǎn)，如夜里必須付款員工１．５倍薪水，禮拜天加班加點(diǎn)需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍工資。

　　依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，加班加點(diǎn)就是指用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法定工作時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過正常的運(yùn)行時(shí)間，在本來應(yīng)當(dāng)歇息的時(shí)間內(nèi)完成的工作中，是運(yùn)行時(shí)間在休息日中的拓寬。為了更好地維護(hù)員工的休息權(quán)，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定。一般每日不能超過１鐘頭；獨(dú)特緣故狀況下每日不能超過３鐘頭，且每月不能超過３６鐘頭。必須留意的是，加班加點(diǎn)是構(gòu)建在用人單位與員工商議基本上的，用人單位不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點(diǎn)。

　　值勤則是用人單位因安全性、消防安全、行政部門等必須，分配員工做的與做好本職工作不相干的工作中。二者的差異主要是看員工做的工作中是不是屬于做好本職工作，是不是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營活動的必須。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　做為員工要能區(qū)別用人單位合理安排的值勤究竟屬于加班加點(diǎn)或是簡易地必須有些人看管的辦公環(huán)境，在應(yīng)對員工加班加點(diǎn)或值勤具體內(nèi)容與工作職責(zé)差不多的，用人單位理應(yīng)繳納員工在歇息日加班加點(diǎn)的雙倍工資，以上便是我為各位介紹的“勞動法規(guī)定周日值勤費(fèi)如何算”的相關(guān)內(nèi)容。假如您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。