月計(jì)薪天數(shù)＝（３６５－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。

　　所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷２１．７５

　　出勤天數(shù)乘以日工資即為出勤工資。

　?。?、工資總額由六個(gè)部分組成：　（１）計(jì)時(shí)工資；?。ǎ玻┯?jì)件工資；　（３）獎(jiǎng)金；?。ǎ矗┙蛸N和補(bǔ)貼；?。ǎ担┘影嗉狱c(diǎn)工資；　（６）特殊情況下支付的工資。

　　２、工資總額不包括的項(xiàng)目：

　　（１）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；

　?。ǎ玻┯嘘P(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

　?。ǎ常┯嘘P(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

　　（４）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

　?。ǎ担└遒M(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬；

　?。ǎ叮┏霾罨锸逞a(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

　　（７）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

　?。ǎ福?duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

　　（９）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；

　?。ǎ保埃┮蜾浻门R時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；

　?。ǎ保保┲Ц督o家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；

　?。ǎ保玻┲Ц督o參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

　　（１３）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，正常工資每日不超過(guò)８小時(shí)，加班每日不超過(guò)３小時(shí)，因此每日合計(jì)不超過(guò)１１個(gè)小時(shí)。但也不是天天都可以加班３個(gè)小時(shí)，因?yàn)閯趧?dòng)法同時(shí)規(guī)定每個(gè)月加班不超過(guò)３６個(gè)小時(shí)，即最多１２天里可以每天上班１１個(gè)小時(shí)。并且，《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班必須按照規(guī)定給予加班工資（雙休日加班可以調(diào)休）。前７天是否按小時(shí)計(jì)算工資，這可以協(xié)商，只要你愿意、單位愿意即可，但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　出勤工資即為勞動(dòng)者出勤天數(shù)乘以約定的日工資即為出勤天數(shù)工資，在勞動(dòng)者按照規(guī)定完成工作，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。上述就是小編為大家介紹的“勞動(dòng)法規(guī)定出勤工資怎么算”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。