（一）我國并沒有要求晚班補(bǔ)助是怎么計(jì)算的；

　?。ǘ┘偃缤戆嗑褪侵冈黾舆\(yùn)行時(shí)間，那麼用人單位必須付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ㄈ?duì)孕期七個(gè)月以上的女工，不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定

　　第三十一條：用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　?。ǘ┧愣ǚ绞?/p>

　　勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自為20.83天宇16鐘頭，而全年度月均值計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)長(zhǎng)各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計(jì)薪時(shí)長(zhǎng)開展換算。

　　計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月基數(shù)÷21.75天×300％×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)＝月基數(shù)÷21.75天×200％×加班加點(diǎn)日數(shù)。

　?。ㄈw類測(cè)算

　　明確了加班工資的測(cè)算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測(cè)算出加班工資，實(shí)踐活動(dòng)使用中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　?。?）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％付款員工薪水；

　　（2）用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200％付款員工薪水；

　?。?）用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300％付款員工薪水。

　　２、綜合性測(cè)算工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

　　3、不按時(shí)工資制度的加班工資的測(cè)算。一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300％付款加班工資。

　　4、推行計(jì)件規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150％、200％、300％付款其薪水。

　　（四）實(shí)際事例

　　某員工月標(biāo)準(zhǔn)工資為2000元，假如用人單位分配該員工在法定假日9月22日、10月1日至3日期內(nèi)加班加點(diǎn)1天，其加班費(fèi)為：2000（元）÷21.75（天）×300％×1（天）＝275.86（元）假如用人單位分配該員工在9月23日、24日，10月4日至7日加班加點(diǎn)1天且不可以調(diào)休，其加班費(fèi)為：

　　2000（元）÷21.75（天）×200％×1（天）＝183.9（元）

　　用人單位法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)，應(yīng)按不低于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費(fèi)，歇息日期內(nèi)分配加班加點(diǎn)，理應(yīng)分配同樣時(shí)長(zhǎng)調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200％付款加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，是不能用倒休抵沖加班工資的，務(wù)必付款員工加班工資，不可以倒休。

　　每月21.75天測(cè)算日薪水，推行月工資制度的用人單位在將員工月薪水換算為日或鐘頭薪水時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

　　假如一名員工領(lǐng)到北京市最低工資960元，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，每日應(yīng)領(lǐng)到加班工資132.41元。假如中秋節(jié)3天均加班加點(diǎn)，再加上歇息日的加班工資，總加班費(fèi)最少應(yīng)是308.97元。

　　報(bào)日期：XXXX年XX月XX日

　　單位：XXXX；

　　名字：XXX；

　　工作職責(zé)和地址:XXXX；

　　具體上班時(shí)長(zhǎng):XXX鐘頭；

　　加班工資：XX元；

　　誤餐費(fèi)：XX元；

　　總計(jì)：XX元；

　　經(jīng)理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審批。

　　申請(qǐng)者：XXX

　　總的來說，晚班補(bǔ)貼實(shí)際上也應(yīng)當(dāng)屬于加班加點(diǎn)狀況，因而應(yīng)當(dāng)將晚班時(shí)長(zhǎng)算進(jìn)加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)，并依照加班費(fèi)來給員工清算。平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國定假日是300％。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。加班費(fèi)是員工的合法權(quán)利，假如碰到用人單位回絕或躲避派發(fā)加班費(fèi)的，可以向相關(guān)部門檢舉。以上便是我對(duì)于我國有關(guān)晚班補(bǔ)貼是怎么樣規(guī)范的，為您做出的詳盡解釋，若您以及別的問題，熱烈歡迎資詢，大家將有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解疑釋惑。