一、我國(guó)有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定是怎樣的?

依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(下稱要求)，國(guó)家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天，“全面二孩”現(xiàn)行政策落地式迄今，全國(guó)各地有25省區(qū)相繼將產(chǎn)假延長(zhǎng)至128天至158天，廣東省、甘肅省、黑龍江省、海南省及河南產(chǎn)假貼近大半年，西藏自治區(qū)乃至可休1年。 按該要求，生育假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)現(xiàn)已加入生育險(xiǎn)的員工，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范，由生育險(xiǎn)股票基金付款;未參與生育險(xiǎn)的員工，則按生育假前的標(biāo)準(zhǔn)工資由公司單位付款。

二、生育假工資待遇

(一)、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此按病事假工資待遇發(fā)工資。

(二)、產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

2019年生育假全新要求 2019年產(chǎn)假多少天

(三)、生育假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)生育假期內(nèi)薪水的，但它的計(jì)算公式與企業(yè)在個(gè)人社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此 具體中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來(lái)說(shuō)便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過(guò)生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那還可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司。

(四)、哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

有關(guān)女士員工的產(chǎn)假規(guī)定，是依照我國(guó)的規(guī)范實(shí)現(xiàn)的，企業(yè)如果有自身的規(guī)范，只有比法律法規(guī)的時(shí)間段更長(zhǎng)，而不能更短，不然員工就可以依據(jù)那樣的狀況，向勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)展檢舉消費(fèi)者維權(quán)。由于歸屬于侵權(quán)行為。