一.在我國有關轉崗保存勞務關系的相關規(guī)定是啥

1.深層次執(zhí)行學生就業(yè)優(yōu)先選擇現(xiàn)行政策

2.積極主動推動投資拉動學生就業(yè)

3.統(tǒng)籌謀劃大學畢業(yè)生等關鍵人群

二.建議的全文如下

為進一步激勵國有制機關事業(yè)單位（沒有參考公務員法管理方法機關事業(yè)單位，相同）科技人員離崗創(chuàng)業(yè)，推動高新科技科技成果轉化，依據福建省人民政府《關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新十條措施的通知》（閩政[2015]3花了7天時間）和《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作十五條措施的通知》（閩政[2015]411號）精神實質，現(xiàn)就我國各個國有制機關事業(yè)單位科技人員雙重流動性離崗創(chuàng)業(yè)相關難題明確提出下列實施方案：

1.國有制機關事業(yè)單位科技人員經自己申請辦理.原企業(yè)允許.主管機構審批后，可保存人事部門（工作）關聯(lián)離崗創(chuàng)業(yè)，保存人事部門（工作）關聯(lián)最多不超過三年。如科技人員提交申請時間距法律規(guī)定法定退休年齡不夠三年的，其保存人事部門（工作）關聯(lián)期限不超過抵達法律規(guī)定法定退休年齡的具體期限。

離崗創(chuàng)業(yè)科技人員應與原企業(yè)商議改動原來已簽訂的聘請（工作）合同書，再次承諾合同期限.崗位工作職責.薪水福利和社保工資待遇.終止合同或消除等有關條文，但保存人事部門（工作）關聯(lián)前后左右總計最多不超過三年。

2.國有制機關事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科技人員在保存人事部門（工作）關聯(lián)期內，其人事部門（工作）關聯(lián)不會改變，工作年限持續(xù)測算，薪水（含各種津貼補貼）自離去崗位下月起原企業(yè)終止提供，由所屬自主創(chuàng)業(yè)公司派發(fā)。

機關事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科技人員在保存?zhèn)€人檔案期內，其職務級別不會改變，原聘職位不分配別人，崗位工作職責由企業(yè)內部別的工作人員擔負。原企業(yè)承擔離崗創(chuàng)業(yè)科技人員檔案資料薪資管理。

3.國有制機關事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科技人員保存人事部門（工作）關聯(lián)期內，再次參與社保，由原企業(yè)按類似工作人員規(guī)范為其代交社保養(yǎng)老服務.下崗.診療.生孕等社保和公積金。企業(yè)交納一部分所需花費由所屬自主創(chuàng)業(yè)公司擔負，本人交納一部分仍由本人擔負。原公司應與其說所屬自主創(chuàng)業(yè)公司簽署代交社保協(xié)議書。所屬自主創(chuàng)業(yè)公司理應依照法律規(guī)定為其交納工傷險費，本人不交納工傷險費。離崗創(chuàng)業(yè)科學研究人員工傷商業(yè)保險.生病.身亡等工資待遇均按我國和國務院相關要求實行。

3.容許國有制機關事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科技人員保存人事部門（工作）關聯(lián)期內回原企業(yè)申請專業(yè)技術人員任職要求，其在自主創(chuàng)業(yè)公司從業(yè)本技術專業(yè)工作中的銷售業(yè)績，可做為專業(yè)技術人員任職要求點評根據。

離崗創(chuàng)業(yè)科技人員保存人事部門（工作）關聯(lián)期內可參與原公司的年終考核，也可參與所屬公司的考評，經原企業(yè)評定，考評結果計入人事檔案。

原企業(yè)在自主創(chuàng)新精英團隊建立.科學研究溝通交流合作機構運用.試驗室共創(chuàng).科研課題和榮譽獎申請等層面，要給與離崗創(chuàng)業(yè)科技人員必需的適用。

5.國有制機關事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科技人員保存人事部門（工作）關聯(lián)期內或滿期后，如回原企業(yè)工作中的，原企業(yè)分配原工作崗位工作中；滿期后，如再次在公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，原公司應按協(xié)議有關條文消除或停止與離崗創(chuàng)業(yè)科技人員簽署的聘請（工作）合同書，將離崗創(chuàng)業(yè)科技人員人事部門.個人社保關聯(lián)遷移到其所屬公司或具備個人檔案管理方法品質的人力資源管理服務組織，按照規(guī)定延續(xù)社保關聯(lián)。

6.適用高等院校.科研單位.公司高級科技人員領著技術團隊參加科技成果轉化，對參加省部級“2011創(chuàng)新技術核心”基本建設的高級科技人員及其公司工作人員，依照貢獻率給與每個人每月1000-3000元的日常生活補貼，所需資金從省部級“2011創(chuàng)新技術核心”基本建設專項資金中開支。

7.國有制機關事業(yè)單位科技人員離崗創(chuàng)業(yè)申請辦理程序流程：

（一）自己向企業(yè)提交申請書，填好《福建省國有企事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》一式3份。

（二）所屬單位依據個人申請辦理，科學研究允許后報主管機構審批。

（三）報平級人社廳單位或國資公司辦理備案。

（四）所屬單位與離崗創(chuàng)業(yè)科技人員再次簽署聘請（工作）合同書；所屬自主創(chuàng)業(yè)公司與原公司簽署書面形式協(xié)議書，就招收離崗創(chuàng)業(yè)科技人員相關難題（如勞務報酬.社保.歇息請假.福利工資待遇等有關事宜）開展確立。

8.本建議適用我國高等院校.科研單位等機關事業(yè)單位和國企從業(yè)技術研發(fā).高新科技科技成果轉化的科技人員中，帶上科研成果到我國公司執(zhí)行成效自主創(chuàng)新轉換，或佳選創(chuàng)立（參加創(chuàng)立）科技型企業(yè)的離崗創(chuàng)業(yè)工作人員。

最先在應對這個問題的是，必須考慮到的是我國總體的工作狀況，在我國針對技術專業(yè)的技術性的工作人員轉崗以后開展自主創(chuàng)業(yè)的能夠在三年以內保存以前的勞務關系，這也是為了更好地激勵技術性優(yōu)秀人才開展自主創(chuàng)業(yè)。假如大伙兒針對這個問題確實不是可以掌握，我提議盡量在本地請律師開展資詢。