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元旦沒(méi)有加班費(fèi)有福利嗎

元旦作為法定節(jié)假日，通常不直接涉及“加班費(fèi)”問(wèn)題，因?yàn)閱T工在此期間享有帶薪休假。至于“福利”，這則因公司政策而異。一般來(lái)說(shuō)，許多企業(yè)會(huì)借此機(jī)會(huì)發(fā)放節(jié)日禮物、舉辦慶?；顒?dòng)或提供額外福利，如聚餐、紅包、禮品卡等，以表達(dá)對(duì)員工的關(guān)懷與感謝。但具體是否有福利及福利內(nèi)容，需參考各公司的具體規(guī)定和通知。因此，元旦雖無(wú)加班費(fèi)，但可能伴隨有形式多樣的福利發(fā)放。

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加班工資問(wèn)題

自己2004年6月起在一家中外合資企業(yè)工作中常常日夜奮戰(zhàn),公司沒(méi)有安勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)送給加班費(fèi),2008年6月企業(yè)以合同到期為由不會(huì)再簽訂合同并發(fā)送給一個(gè)月薪補(bǔ)助,現(xiàn)自己想討回前兩年其加班加點(diǎn)期內(nèi)的加班工資不夠部分,...

零售行業(yè)加班工資如何計(jì)算！

你好：我是臺(tái)資企業(yè)大潤(rùn)法商場(chǎng)的一名底層負(fù)責(zé)人，由于企業(yè)給大家定的是負(fù)責(zé)制工作中，當(dāng)日的事務(wù)必當(dāng)日進(jìn)行，導(dǎo)致大家絕大多數(shù)人都需要長(zhǎng)期加班加點(diǎn)，并且沒(méi)有絲毫的加班費(fèi)，而且都不還休，我想問(wèn)一下那樣違反規(guī)定...

薪酬和加班加點(diǎn)的問(wèn)題

你好，我覺(jué)得請(qǐng)問(wèn)一下有關(guān)薪酬的問(wèn)題。2022年十月份逐漸標(biāo)準(zhǔn)工資從原先的800元調(diào)配850元，那麼850元便是標(biāo)準(zhǔn)工資，或是包含：本薪全勤獎(jiǎng)崗位補(bǔ)貼綜合性補(bǔ)貼=850元呢？如今加班加點(diǎn)全是自行的對(duì)不對(duì)？那麼在8鐘頭制...

法院判決書(shū)規(guī)定企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)歇息日加班費(fèi)

　　中國(guó)寧波網(wǎng)訊前一天，鎮(zhèn)海人民法院結(jié)案了一起因公司未向員工付款歇息日加班費(fèi)而導(dǎo)致的勞務(wù)糾紛案。拿不上加班費(fèi)憤而離職的某機(jī)械制造公司女職工曹某，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)上加班費(fèi)和第三方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院適用了...

托欠加班費(fèi)員工依規(guī)消費(fèi)者維權(quán) 用人單位有證無(wú)法勃起輸了官司

芝罘區(qū)的李某日前領(lǐng)到了經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院送到的申訴成功裁定，企業(yè)托欠他近4年的加班費(fèi)糾紛案件一朝了斷?！　±钅?002年面試到經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)某生產(chǎn)制造勞動(dòng)保護(hù)用品的企業(yè)任職管理方法職位。自2004年逐漸，...

2011十一國(guó)慶的6個(gè)問(wèn)題

　　六問(wèn)“十一”　　加班工資如何計(jì)算　　員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，依照《勞動(dòng)法》和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)要求理應(yīng)獲得300%的薪水酬勞，這是一個(gè)早就為大家所熟識(shí)的“規(guī)律”，但是很多閱讀者或是想多...

節(jié)假日日加班工資怎么計(jì)算

一、節(jié)假日日加班工資怎么計(jì)算　　有關(guān)法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度根據(jù)：　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪...

獨(dú)特施工時(shí)間制中的加班加點(diǎn)異議有什么錯(cuò)誤觀念

一、獨(dú)特施工時(shí)間制中的加班加點(diǎn)異議有什么錯(cuò)誤觀念　　1、許多員工對(duì)綜合工時(shí)制中加班費(fèi)的有沒(méi)有存有誤會(huì)，認(rèn)為歇息日加班加點(diǎn)也應(yīng)該有加班工資，一旦公司的綜合性運(yùn)行時(shí)間合乎法定標(biāo)準(zhǔn)，員工明確提出的訴訟申請(qǐng)...

管理員工資怎么算加班費(fèi)

加班問(wèn)題中有加班費(fèi)怎么算工資，而其相關(guān)法律規(guī)定是用人單位確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的常見(jiàn)情形現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),一般有以下幾種情形:第一、職工工資分很多細(xì)項(xiàng),但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以“基本工資”...

加班費(fèi)計(jì)算方式關(guān)鍵有什么

一、加班費(fèi)計(jì)算方式關(guān)鍵有什么　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　　有下...

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