芝罘區(qū)的李某日前領到了經濟開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁院送到的申訴成功裁定，企業(yè)托欠他近4年的加班費糾紛案件一朝了斷。

　　李某2002年面試到經濟開發(fā)區(qū)某生產制造勞動保護用品的企業(yè)任職管理方法職位。自2004年逐漸，李某申請辦理了歇息日加班申請，一直維持到2007年底。期內，企業(yè)一直以內部結構有要求為由，回絕付款歇息日加班費。2022年1月，李某以企業(yè)欠發(fā)加班費為由明確提出投訴，規(guī)定企業(yè)付款加班費，付款經濟補償，二項總計1.8萬余元。明確提出投訴后，李某因手上沒有有關自身加班加點的直接證據(jù)，一直覺得惶恐不安。

　　經濟開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁院覺得，現(xiàn)行標準法律法規(guī)沒有對加班費異議的證明責任做出明文規(guī)定。依據(jù)被告方間距直接證據(jù)近遠及質證工作能力高低的證據(jù)規(guī)定規(guī)定，李某所屬單位間距直接證據(jù)原材料更近，應給予彼此異議期內薪水支付憑證、施工時間休假制度、加班加點紀錄等直接證據(jù)原材料，但該企業(yè)回絕給予。醫(yī)院覺得，依規(guī)精確制做薪水支付憑證并儲存一定限期待診是用人單位的法定義務，用人單位有自證工資支付合理合法、有效、精確的法定義務，有關李某加班費異議的證明責任應由企業(yè)擔負，現(xiàn)其不予給予相應直接證據(jù)，遂依規(guī)作出裁定適用了李某的申請辦理。訴訟單位在這里提示員工留意儲存有關的工作日志、薪水支付憑證等原材料，以防止產生勞務糾紛時易無證據(jù)而遭遇輸了官司的風險性。