有關(guān)加班加點(diǎn)與加班費(fèi)要如何正確消費(fèi)者維權(quán)

1、什么叫加班加點(diǎn)

說白了加班加點(diǎn)，根據(jù)《勞動法》第四十一條的相關(guān)要求，就是指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。

針對標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工而言，但凡在法律規(guī)定工作中時間之外的工作中都理應(yīng)算作加班加點(diǎn)。

2、加班加點(diǎn)有時間限定嗎

在我國《勞動法》要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時；

因獨(dú)特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

3、加班費(fèi)如何計(jì)算

《勞動法》第四十四條例舉了幾類用人公司理應(yīng)付款高過員工一切正常上班時間的薪水酬勞的情況：

分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

4、加班費(fèi)基數(shù)包含什么

一切正常上班時間薪水是測算加班工資的數(shù)量，它就是指在法律規(guī)定一切正常上班時間內(nèi)給予一切正常勞動所應(yīng)得到的勞務(wù)報(bào)酬。

包含：

①標(biāo)準(zhǔn)工資(薪資)；②技術(shù)性補(bǔ)貼；③崗位補(bǔ)貼；④物價補(bǔ)貼；⑤全勤獎。

5、補(bǔ)休能夠 替代加班工資嗎

對于一般狀況來講，僅有歇息日的加班加點(diǎn)才算是能夠 分配補(bǔ)休的，延長性時間的加班加點(diǎn)與法律規(guī)定請假日的加班加點(diǎn)，仍然理應(yīng)付款加班工資。

6、彈性工作節(jié)假日日有加班工資嗎

現(xiàn)階段在我國推行的獨(dú)特工時制度為綜合性測算施工時間工時制度和不按時工時制度。不按時工時制度便是別名的彈性工作。

因而，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的員工，因?yàn)楣ぷ鲿r間不固定不動，用人公司對其都不作考勤管理規(guī)定，因此 不可以規(guī)定用人公司付款工作中日請求超時工作中的加班工資及其雙休日日工作中的加班工資。可是假如法定節(jié)假日工作中，能夠 規(guī)定用人公司付款法定節(jié)假日的加班工資。

7、什么狀況下不可以回絕加班加點(diǎn)

在我國勞動合同法對增加員工工作時間做出了實(shí)際限定。但為了更好地群眾權(quán)益的必須，勞動合同法也明文規(guī)定，企業(yè)在一些特殊情況增加上班時間并不受有關(guān)限定。

不可抗拒要素：產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的；

群眾權(quán)益必須：生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

機(jī)器設(shè)備維修維護(hù)保養(yǎng)：務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；

國防安全緊急任務(wù)：為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

8、員工不肯加班加點(diǎn)，用人公司能不能扣獎勵金

《勞動合同法》第三1條要求，“用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向員工付款加班工資?！?/p>

《勞動法》第41條要求“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時?！?/p>

用人公司不可以單方?jīng)Q策是不是規(guī)定員工加班加點(diǎn)。員工有權(quán)利回絕超出法律規(guī)定時間加班加點(diǎn)，聘請方?jīng)]有權(quán)利以員工不加班加點(diǎn)為由扣發(fā)獎勵金。

假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢有關(guān)刑事辯護(hù)律師。