回絕加班加點被辭退該怎么辦

用人公司由于員工回絕加班加點而辭退員工，歸屬于違反規(guī)定消除勞動合同書。員工還可以規(guī)定企業(yè)再次執(zhí)行勞動合同書，也就是再次回公司工作。員工還可以規(guī)定企業(yè)付款二倍的消除勞動合同書的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

企業(yè)分配員工加班加點，應(yīng)合乎三個標準：

(1)生產(chǎn)運營必須;

(2)在系統(tǒng)上務(wù)必在日夜奮戰(zhàn)前與公會和員工商議：一是用人公司與公會的商議。二是與分配加班加點的員工商議。假如公司沒經(jīng)商議，逼迫員工日夜奮戰(zhàn)，員工則有權(quán)利對于此事多方面回絕;

(3)日夜奮戰(zhàn)的時間需要合乎法律法規(guī)的要求，加班加點每日不可超出一小時，特殊情況下還可以增加，但數(shù)最多不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭。

《勞動法》第四十一條【上班時間增加限定】用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭

用人公司如果有加班加點要求要并且達到以上三種標準，如不符三種標準，員工有權(quán)利回絕加班加點。

之上便是筆者歸整的相關(guān)資料，加班加點是有一定的前提條件的，假如員工在一定狀況下有權(quán)力開展回絕加班加點，而企業(yè)不可以由于這一點而辭退員工，要不然，將面對行政許可。假如你也有對應(yīng)的難題，熱烈歡迎資詢站。