中國(guó)寧波網(wǎng)訊前一天，鎮(zhèn)海人民法院結(jié)案了一起因公司未向員工付款歇息日加班費(fèi)而導(dǎo)致的勞務(wù)糾紛案。拿不上加班費(fèi)憤而離職的某機(jī)械制造公司女職工曹某，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)上加班費(fèi)和第三方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院適用了她的訴請(qǐng)。據(jù)人民法院詳細(xì)介紹，這個(gè)企業(yè)現(xiàn)階段有多位員工正采用相似的起訴法律維權(quán)。

曹某早在2005年9月就到這家產(chǎn)時(shí)尚潮流在建立的機(jī)械制造公司工作中，2006年6月與企業(yè)宣布簽訂合同，合同約定工作限期一年，職位為作業(yè)員，薪水為計(jì)件工資制。在作業(yè)期內(nèi)，曹某每一個(gè)禮拜天都需要加班加點(diǎn)，平常也常常要增加運(yùn)行時(shí)間，但企業(yè)卻不按勞動(dòng)法規(guī)定付款加班費(fèi)。因此，她多次與企業(yè)商談，但沒(méi)有結(jié)果，上年11月憤而離職后，曹某就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁裁決后，她不服氣，就向法院起訴了。

企業(yè)層面向人民法院表述，企業(yè)推行“綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”，綜合性全年度的運(yùn)行時(shí)間，曹某不會(huì)有加班加點(diǎn)的狀況，因此企業(yè)不必向曹某付款加班費(fèi)。人民法院強(qiáng)調(diào)，企業(yè)層面提起的“綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”僅僅一種工資制度，企業(yè)方需求給予紀(jì)錄員工工作時(shí)間及補(bǔ)休狀況的詳盡直接證據(jù)。但企業(yè)層面并沒(méi)取出有關(guān)的直接證據(jù)。

企業(yè)層面還向人民法院明確提出，曹某歸屬于沒(méi)經(jīng)許可私自離職，企業(yè)不僅不可向曹某付款解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相反，曹某還應(yīng)三方支付平臺(tái)提早解除勞動(dòng)關(guān)系的合同違約金500元。人民法院強(qiáng)調(diào)，法律法規(guī)，用人單位未按照規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可隨時(shí)隨地告知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。曹某的考勤卡可以證實(shí)曹某每周六均在工作，企業(yè)層面并沒(méi)有按歇息日工作200%的標(biāo)準(zhǔn)工資付款曹某薪水，曹某因此離職不組成對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的毀約。

人民法院審判后評(píng)定，機(jī)械制造公司除付款曹某加班費(fèi)外，還應(yīng)付款曹某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)然ㄙM(fèi)。人民法院的宣判是讓機(jī)械制造公司付款曹某加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤傆?jì)4170元。

政策法規(guī)連接

用人單位的員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)40鐘頭，并且每星期最少要歇息一天，每個(gè)月加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)36鐘頭。針對(duì)用人單位依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的必須，要分配員工在法定工作時(shí)間以外，或是在歇息日，或是是在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日增加員工運(yùn)行時(shí)間，務(wù)必付款加班費(fèi)。

在每日正常的運(yùn)行時(shí)間8鐘頭以外增加運(yùn)行時(shí)間，按正常的勞作時(shí)間薪水的1.5倍來(lái)付款加班費(fèi)；歇息日加班加點(diǎn)按正常的勞作時(shí)間薪水的2倍來(lái)付款加班費(fèi)，但若分配了調(diào)休(補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間)可以不會(huì)再付款加班費(fèi)，由于《勞動(dòng)法》要求，歇息日分配員工加班加點(diǎn)工作中的應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時(shí)付款加班費(fèi)；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)付款正常的勞作時(shí)間薪水的3倍，且不可以分配調(diào)休替代加班費(fèi)。

用人單位可以自定加班工資的測(cè)算規(guī)范，但務(wù)必比規(guī)定的更高一些。用人單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)徹底是兩碼事，不可以互相抵沖。(新聞?dòng)浾咄纻骱陥?bào)道員孫圣)