有關(guān)法定節(jié)假日加班工資計算的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度根據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(150%*日薪水酬勞)

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(200%×日薪水酬勞)

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。(300%*日薪水酬勞)

　　第五十一條員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。(100%帶薪休假)。

　　《勞動法》第四條要求：“用人單位理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和完善規(guī)章制度，確保員工具有工作支配權(quán)和執(zhí)行工作責任”。此條要求說明，公司依規(guī)理應(yīng)對公司內(nèi)的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的具體內(nèi)容包括員工權(quán)利和義務(wù)的標準。依據(jù)此條要求，公司當然可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，可以要求適度的加班加點審批程序，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不低于法定標準的加班費。公司依規(guī)確立的管理制度，該是企業(yè)經(jīng)營管理和異議解決的根據(jù)之一。

　　此外，依據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國現(xiàn)行標準的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照以上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人單位，其加班費的付款有著清晰的要求。

　　用人單位付款加班費的先決條件是“用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，即由用人單位分配加班加點的，用人單位才應(yīng)付款加班費。要不是用人單位分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求： “勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算。(第4款)勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出?！?/p>

　　加班費屬于“勞務(wù)報酬”，適用獨特仲裁時效，員工在職人員期內(nèi)或勞務(wù)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)明確提出加班費的要求全是合乎仲裁時效要求的。在勞務(wù)關(guān)系停止或消除一年以后，員工貸款逾期明確提出加班費認為的，才遭受仲裁時效限定。

　　依據(jù)法律法規(guī)法定節(jié)假日加班費，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞，這也是用人單位應(yīng)當規(guī)范付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞。以上就是小編我為各位提供有關(guān)節(jié)假日日加班工資怎么計算的相應(yīng)專業(yè)知識。若大伙兒也有其它疑惑亦或是別的問題，熱烈歡迎資詢。