?如果用人公司準(zhǔn)備分配員工在節(jié)假日日加班加點得話，這時務(wù)必要在法律法規(guī)范疇內(nèi)開展，另外在一般狀況下員工也是有回絕的支配權(quán)的。而如果員工遵從了加班加點分配得話，則企業(yè)必須付款加班工資。那這一節(jié)假日日加班工資該怎么計算呢?我們一起在下文中開展掌握。

一、節(jié)假日日加班工資該怎么計算？

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、法定節(jié)假日是怎么要求的？

經(jīng)國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，現(xiàn)將元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國慶節(jié)放假補(bǔ)休日期的計劃方案通告以下。

1. 元旦節(jié)：每一年1月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休

2. 新春佳節(jié)：每一年農(nóng)歷除夕到正月初六放假了補(bǔ)休，一般狀況下放假了7天，容許禮拜天補(bǔ)休。

3. 清明時節(jié)：依照每一年清明節(jié)氣時間明確，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休。

4. 五一勞動節(jié)：每一年5月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休。

5. 端午：每一年陰歷五月初五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休。

6、中秋佳節(jié)：每一年正月十五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休。

7、十一國慶：每一年10月1日，一般狀況下 放假了三天，與禮拜天補(bǔ)休四天。

在我國要求在法定節(jié)假日，企業(yè)必須給員工放假了?？墒窃诜偶倨陂g也是能夠 分配員工加班加點的，這時即便日后企業(yè)分配了調(diào)休，也或是要付款節(jié)假日日加班工資。但在預(yù)估節(jié)假日日加班工資的情況下，必須看哪一天是要求的節(jié)假日日，而什么天也是補(bǔ)休的，不一樣的時間范圍加班加點的，那測算加班工資的規(guī)范也是不一樣。