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元旦作為法定節(jié)假日,通常不直接涉及“加班費(fèi)”問題,因?yàn)閱T工在此期間享有帶薪休假。至于“福利”,這則因公司政策而異。一般來說,許多企業(yè)會借此機(jī)會發(fā)放節(jié)日禮物、舉辦慶祝活動或提供額外福利,如聚餐、紅包、禮品卡等,以表達(dá)對員工的關(guān)懷與感謝。但具體是否有福利及福利內(nèi)容,需參考各公司的具體規(guī)定和通知。因此,元旦雖無加班費(fèi),但可能伴隨有形式多樣的福利發(fā)放。
一、討要加班工資沒證據(jù)能規(guī)定公司提供嗎1、員工加班加點(diǎn)后沒有加班費(fèi),申請仲裁討要工資的,假如沒有證據(jù),而且直接證據(jù)是由用人單位掌握的,由用人單位擔(dān)負(fù)質(zhì)證的責(zé)任,用人公司未提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不好不良影響...
陳女士:單位領(lǐng)導(dǎo)在了解我懷孕的情況下,還規(guī)定我下班后加班加點(diǎn)。這樣的事情已出現(xiàn)好幾次了,甚至有時(shí)加班加點(diǎn)至零晨,且沒有加班費(fèi),只分配倒休,請問一下是否可行?九龍坡區(qū)勞動部門:根據(jù)國家要求,一切員工在...
勞動者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定,勞動者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下:1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,以該約定...
勞動者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定,勞動者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下:1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,以該約定...
勞動者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定,勞動者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下:1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,以該約定...
一、假期期內(nèi)如何支付加班費(fèi)?在7日假期中,5月1日、2日、3日是國家法定假日,4日、5日、6日、7日是休息天。用人公司凡是在1日到3日期內(nèi)分配員工加班的,應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi);4日...
由于每日任務(wù)緊,公司規(guī)定員工日夜奮戰(zhàn)都是平時(shí)不過的事。但是老總總希望馬跑的快又少喂草乃至不吃草,在交易加班費(fèi)時(shí)常常耍些小肚雞腸。今天案件中,老板在加班加點(diǎn)基數(shù)上做文章,嚴(yán)重?fù)p害員工權(quán)益。碰到類似的情...
出任上海市梅帝國際貨運(yùn)公司經(jīng)理的程俊強(qiáng),在離職后對企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該付款加班費(fèi),與企業(yè)打起了糾紛案。法庭上,程俊強(qiáng)向法院起訴帶來了加班加點(diǎn)登記表與工作電子郵箱表,證實(shí)他加班的準(zhǔn)確時(shí)間,近日法院對加班加點(diǎn)電...
加班費(fèi)執(zhí)行范疇1.公司的一式兩份部長級以上的領(lǐng)導(dǎo)人員,及其推行請事假在一定日數(shù)內(nèi)照發(fā)工資管理制度的干部或者個(gè)人,加班加點(diǎn)后不發(fā)送給加班費(fèi)。2.務(wù)必隨著生產(chǎn)工人一起加班的一式兩份車間管理、一般干部和工人...
閱讀者阿杜十一國慶之后撥通網(wǎng)的服務(wù)熱線資詢:他最近正在看勞動報(bào)環(huán)節(jié)中,獲知國慶節(jié)期間的加班費(fèi)是理應(yīng)按照三倍正常的的工資規(guī)范收取的,可是他所屬的企業(yè)并沒有按照對應(yīng)的規(guī)范付款加班費(fèi),與此同時(shí)又聯(lián)想起“五...