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一個公司應該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

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公司員工福利平臺：企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的九個指標

薪水是與職場人密切相關(guān)的話題之一。在設(shè)計企業(yè)內(nèi)部薪酬體系時，如何保證“一碗水端平”，確保每個人對薪資和獎金都能滿意，從而留住企業(yè)最核心的資產(chǎn)，建立合理的薪酬體系就顯得尤為重要。一個企業(yè)的薪酬體系如何...

企業(yè)員工福利平臺：職場薪資倒掛現(xiàn)象背后的本質(zhì)

今年1024程序員節(jié)，美團2021校招率先獲獎:算法應屆畢業(yè)生年薪35w+。慘不忍睹的還是老員工——本以為節(jié)日公司可以給個驚喜，讓自己繼續(xù)放心擼碼；沒想到來了一個史上最強倒掛，許多老員工心態(tài)爆裂，有些人甚至開始...

員工福利平臺做好薪酬不是一朝一夕的事情

這次員工福利平臺帶來了企業(yè)HR很少關(guān)注的12種薪酬邏輯和常識，分享了一位在阿里工作了9年的薪酬福利專家，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)?？梢哉f每一個都很深。薪酬思考1。報酬，是經(jīng)營管理中最難的一環(huán)，做得不好，好...

員工福利平臺薪資倒掛的原因是什么?

對于老員工來說，為公司努力工作多年，水平不比人差，但是沒有公平的待遇，心理上肯定是不平衡的，所以跳槽成了他們晉升加薪的首選。如果員工福利平臺優(yōu)秀人才離職，可能一時空缺難以彌補，這對HR的管理也是一件棘...

員工福利服務平臺：HR小白怎樣才能成功逆轉(zhuǎn)?

前言許多HR新手都覺得招騁是人力資源資源優(yōu)化配置工作上最沒有科技含量的階段。但事實上許多HRD都是由于把招騁保證了完美，才擁有慢慢發(fā)展的機遇。怎樣尋找突破點，進而撬起其他人力資源管理工作中，招騁是重要。...

員工福利服務平臺：應聘者為招騁企業(yè)關(guān)注點贊的三個關(guān)鍵

導讀：針對招聘面試和被招聘面試，可謂是“您立在橋上看風景，看風景的人到樓頂看您”，保證以下幾個方面，不僅能為應聘者留有好的印像，無形之中您也把本人和公司極致品牌形象的向應聘者開展了一次展現(xiàn)：1、烘場2...

員工福利服務平臺：當紅領(lǐng)導干部怎么才能人物角色變化

在職人員在工作中，升職加薪是每一個人都可望不可及的。但針對一些新手，也許是喜憂摻半，機遇和挑戰(zhàn)共存。做為當紅領(lǐng)導干部，怎樣從原先的一個人作戰(zhàn)變?yōu)榫F隊戰(zhàn)斗，它是遭遇的較大難題。僅有極致的人物角色變...

員工福利服務平臺：新手怎么才能獲得領(lǐng)導的認同

剛新員工入職的新手，都是會有那樣那般的疑惑。進到一個新精英團隊，由于生疏，必須一個融入的全過程。而在一個新的自然環(huán)境能否成功存活出來，有一個人起著關(guān)鍵性的功效，那便是立即領(lǐng)導。他(她)不但決策著人事部...

員工福利服務平臺：新手新員工入職，HR應做的事，你確實清晰嗎?

在企業(yè)招騁全過程中，當HR取得成功物色到理想化候選人后，是否感覺就做好了了。下面是簡易的入職流程，員工成功入崗了。實際上，沒有想像的這么簡單，員工新員工入職僅僅勞務關(guān)系的逐漸。僅有在每一個重要環(huán)節(jié)保證...

員工福利服務平臺：怎樣運用碎片時間學習培訓

身在職人員場的你，是否也是有那樣的疑惑，尤其想抽出來時間學習培訓，卻煩擾沒空靜下來。怎樣運用碎片時間學習培訓呢?實際上如果你科學安排，一天中有很多零碎的時間能夠運用。例如每日早上二十分鐘，道上候車、...