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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

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公司辭職拖欠工資怎么處理

準(zhǔn)備資料，合同出勤記錄，發(fā)放工資條的啥的用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是...

工資中介要扣工資怎么辦

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“工資中介要扣工資怎么辦”的解答如下：你好，對于中介扣工資怎么辦的事，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)...

對“不定時工作制”好幾個心眼兒

依據(jù)要求，針對因作業(yè)必須在歇息日或法定假日加班加點的，應(yīng)依照對應(yīng)的占比發(fā)放工資。但這種是對于按時工時制度的情形而言的。當(dāng)勞動合同書彼此承諾不定時工作制時，員工在以上時長內(nèi)工作中是不是仍應(yīng)享有如此的福...

勞動法規(guī)定離職后工資什么時候發(fā)

一、勞動法規(guī)定離職后工資什么時候發(fā)　　在勞動法體系中《工資支付暫行條例》規(guī)定了辦理終止勞動關(guān)系時即一次結(jié)清勞動者工資。但在實踐中多由用人單位在工資發(fā)放日一次性結(jié)算好離職勞動者工資?！　《⒃诼殑趧诱?..

職工工資當(dāng)月未發(fā)違反勞動法嗎

一、職工工資當(dāng)月未發(fā)違反勞動法嗎　　勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資，不得超過３０日發(fā)放上月工資，所以當(dāng)月工資未發(fā)放的，不違法，但用人單位扣押兩月工資不發(fā)放的，即為違法。　　二、勞動者加班...

勞動法規(guī)定辭工多久發(fā)工資

一、勞動法規(guī)定辭工多久發(fā)工資　　勞動者在辦理離職當(dāng)日時用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的勞動報酬結(jié)算清楚并連帶應(yīng)當(dāng)發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償及經(jīng)濟(jì)賠償一并發(fā)放給勞動者?！　《?、勞動者離職后繳納社保嗎　　用人單位應(yīng)繳納解除勞...

離職后拖欠工資如何補償

一、離職后拖欠工資如何補償　　勞動者離職后用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經(jīng)濟(jì)補償。　　勞動部關(guān)于發(fā)布《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償...

無故降低員工工資有什么法律法規(guī)

一、無故降低員工工資有什么法律法規(guī)　　1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的?！　?、《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！　〉谌鍡l用...

勞動合同是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動合同是最低工資標(biāo)準(zhǔn)　　勞動合同上的基本工資最低是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確定基本工資的主要條件是社會和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度等。勞動合同中沒有明確工...

老板拖欠工資可以鬧嗎

一、老板拖欠工資可以鬧嗎　　老板拖欠工資一般是不要去鬧事解決，要選擇合法的手段來討要工資。老板拖欠工資可不可以告其欺詐，要依據(jù)具體情況而定，如果是暫時沒有能力支付的，不屬于欺詐的行為。如果通過惡意轉(zhuǎn)...