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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

相關(guān)內(nèi)容

公司不給工資上哪投訴電話

一、公司不給工資上哪投訴電話　　公司不發(fā)工資員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的舉報(bào)電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障部門的電話可以通過撥打１２３３３來進(jìn)行查詢?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》...

勞動(dòng)合同中達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動(dòng)合同中達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)意思指：對工作的內(nèi)容、方法、程序和質(zhì)量要求所制定的標(biāo)準(zhǔn)，稱為工作標(biāo)準(zhǔn)。工作標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：各崗位的職責(zé)和任何、每項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量要求及...

勞動(dòng)法規(guī)定員工離職幾天發(fā)工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定員工離職幾天發(fā)工資　?。趧?dòng)者無論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位需在十五日內(nèi)或勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)當(dāng)天計(jì)算好勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。不得以勞動(dòng)...

勞動(dòng)法規(guī)定降薪多少

一、勞動(dòng)法規(guī)定降薪多少　　《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！　∑髽I(yè)需對此承擔(dān)舉證責(zé)任，而不是口頭說明企業(yè)有這些情...

公司不按勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)怎么辦

一、公司不按勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)怎么辦　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按...

關(guān)于帶薪病假條例的規(guī)定

病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集...

未簽勞動(dòng)合同辭職了，不發(fā)工資怎么辦？

關(guān)于“未簽勞動(dòng)合同辭職了，不發(fā)工資怎么辦？”的相關(guān)解答如下：1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可...

工資雙倍，拖欠工資怎么辦

我國法律對于拖欠工資怎么辦有明確規(guī)定，勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能...

不定時(shí)工作制是不是侵害員工的支配權(quán)？

依據(jù)在我國《勞動(dòng)法》的要求，員工具有假期的支配權(quán)，針對因作業(yè)必須在歇息日或法定假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照對應(yīng)的占比發(fā)放工資。但這種是對于按時(shí)工時(shí)制度的情形而言的。當(dāng)勞動(dòng)合同書彼此承諾不定時(shí)工作制時(shí)，員工...

事業(yè)單位的解聘和開除的區(qū)別

解聘和開除的區(qū)別：解聘可能由于勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，于是單位解聘勞動(dòng)者的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；開除基本上是由于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反...