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一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員...
一、企業(yè)變大假變向解雇員工該怎么辦?企業(yè)變向解雇的員工理應(yīng)立即搜集相關(guān)直接證據(jù),向人力資源局社保局申請(qǐng)辦理協(xié)商,向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或是向法庭提出訴訟。除此之外,員工可以向用人單位索取經(jīng)濟(jì)...
一、企業(yè)耍賴皮說(shuō)解雇員工該怎么辦?員工被用人單位無(wú)端解雇的,員工可以規(guī)定用人單位開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是規(guī)定用人單位再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職...
用人單位拖欠員工工資,首先應(yīng)該和單位進(jìn)行溝通協(xié)商,要求單位支付工資。不過有的時(shí)候,你說(shuō)破嘴皮仍然拿不到工資,于是就出現(xiàn)了新聞?dòng)袌?bào)道的那一幕,大橋掛出橫幅,上面寫著黑心老板還我血汗錢,然后某某公司員工...
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支...
由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。...
有關(guān)非全日制用工多個(gè)問題的建議的通告浙勞社勞薪〔2003〕155號(hào)各市區(qū)、縣(市、區(qū))工作(人事部門工作)人力資源保障、省部級(jí)各單位:?現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)〔2003〕12...
​ 一、員工離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些 ?。ㄒ唬┌凑辗梢?guī)定,員工離職時(shí),公司應(yīng)該在員工離職時(shí)就結(jié)算員工的全部的工資?! 豆べY支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人...
一、員工能不能積極終止勞動(dòng)合同1、可以積極終止勞動(dòng)合同,員工有挑選工作的隨意,自然也是有規(guī)定終止勞動(dòng)合同的支配權(quán),因而,員工是可以積極終止勞動(dòng)合同的??墒?,必須事先向申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同并進(jìn)行職位的...
一、員工解雇是不是要申請(qǐng)辦理離職流程?被公司辭退,理應(yīng)申請(qǐng)辦理工作交接、清算薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,解除勞動(dòng)關(guān)系證明文件等離職流程。用人單位理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開具消除或是終止合同的證實(shí),并在十五...