最新規(guī)定辭職后單位不發(fā)績(jī)效工資怎么解決

辭職后單位不發(fā)績(jī)效工資的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付的可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;或者也可向...

最新規(guī)范辭職后單位不發(fā)績(jī)效工資解決辦法是什么

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最新規(guī)定辭職后單位不發(fā)績(jī)效工資該咋辦

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我國(guó)辭職后單位不發(fā)績(jī)效工資解決辦法是什么

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辭職后單位不發(fā)績(jī)效工資解決辦法是什么最新

辭職后單位不發(fā)績(jī)效工資的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付的可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;或者也可向...

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度與別的工資制度

案件詳細(xì)介紹：張某為某集裝箱公司的汽車(chē)駕駛員，與某公司簽署了二年期的勞動(dòng)合同書(shū)。履行合同期內(nèi)，張某從業(yè)的主要工作中是長(zhǎng)途貨運(yùn)，企業(yè)以出示“駕駛單”方法分配張某的工作中，并按照其貨運(yùn)量及運(yùn)送里程計(jì)發(fā)其...

離職當(dāng)月有法定節(jié)假日工資如何計(jì)算

一、離職當(dāng)月有法定節(jié)假日工資如何計(jì)算　　員工離職，法定節(jié)假日的工資也正常計(jì)算，10月份國(guó)慶放zhi假期間，如果是調(diào)休假期正常工作的，也要正常發(fā)放。如調(diào)休未履行的假期，則工資不予計(jì)算?！　「鶕?jù)《工資支付暫...

雙倍工資賠償?shù)那樾斡心男?/a>

勞動(dòng)法規(guī)定事假保險(xiǎn)誰(shuí)承擔(dān)

　　一、勞動(dòng)法規(guī)定事假保險(xiǎn)誰(shuí)承擔(dān)　　單位與您建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并依法繳納社保。單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位拖...

合同期內(nèi)降薪合法嗎

一、合同期內(nèi)降薪合法嗎　　合同期內(nèi)降薪這是涉及勞動(dòng)合同的變更的，是需要和勞動(dòng)者商量的，不能直接通知變更的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合...