一、勞動(dòng)法規(guī)定事假保險(xiǎn)誰(shuí)承擔(dān)

　　單位與您建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并依法繳納社保。單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位拖欠社保的話(huà)，您可以要求補(bǔ)繳社保。您可以先與單位協(xié)商，要求單位簽訂勞動(dòng)合同并支付未簽訂勞動(dòng)合同期間11個(gè)月的雙倍工資，并補(bǔ)繳社保。如果您不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話(huà)，可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果單位拒絕的話(huà)，您可以收集工作證明、工資單據(jù)等證據(jù)材料到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、社保部門(mén)反映情況或者到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　二、關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定

　　事假的請(qǐng)假制度一般由單位制定，在勞動(dòng)法中對(duì)于請(qǐng)事假?zèng)]有明確規(guī)定。員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　三、單位不繳納社保的處理

　　用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為。

　　可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

　　用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

　　以上全部知識(shí)就是小編為大家總結(jié)的關(guān)于“勞動(dòng)法規(guī)定事假保險(xiǎn)誰(shuí)承擔(dān)”的相關(guān)問(wèn)題的回答，我們知道在員工請(qǐng)事假期間保險(xiǎn)是由單位承擔(dān)的，如果您對(duì)此還有疑問(wèn)，也歡迎隨時(shí)上咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。