勞動法對于請假多久沒有１３薪并沒有明確的規(guī)定，１３薪的制定是按照用人單位在公司規(guī)章制度中關(guān)于勞動報酬的計算發(fā)放的，用人單位跟局公示且不違反法律規(guī)定的前提下制定的用人單位規(guī)章制度計算勞動者是否可以獲得１３薪。

　　所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由于事假并非公事，而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以請事假通常是無薪的。

　　在計算事假該扣多少工資這個問題上，焦點在于日工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。一旦確定了日工資標(biāo)準(zhǔn)，只需要將日工資乘以事假天數(shù)即可得到扣除金額。對于日工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在的單位存在兩種做法：

　?。ㄒ唬┌凑帐录佼?dāng)月計薪日計算日工資。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當(dāng)工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算；

　?。ǘ┌凑杖暝缕骄嬓饺沼嬎闳展べY。全年一共５２周，有１０４天休息不計薪，拿３６５天減去休息的天數(shù)，得出２６１個計薪日，分到１２個月，就是２１．７５天（注意，全年有１１個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是２０．８３天）。這樣做的缺點是，當(dāng)員工在７、８月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在２、１０月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。

　　《勞動合同法》第四條第二款、第三款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度制度制定出來后投入使用前，用人單位應(yīng)當(dāng)將其公示，或者告知勞動者。比如張貼在公司的公告欄進行公示，或者制作成員工手冊分發(fā)給員工，并給員工開會進行培訓(xùn)。

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