一、員工能不能積極終止勞動(dòng)合同

1、可以積極終止勞動(dòng)合同，員工有挑選工作的隨意，自然也是有規(guī)定終止勞動(dòng)合同的支配權(quán)，因而，員工是可以積極終止勞動(dòng)合同的?？墒牵仨毷孪认蛏暾堔k理終止勞動(dòng)合同并進(jìn)行職位的工作交接。

2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條：員工解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)提早三十日以書面通告用人單位。

二、積極辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

用人單位在員工提交離職的情形下，是不用向付款賠償金的，可是這三種狀況以外。

1、企業(yè)以暴力行為、危害或違法的方式逼迫員工開展超出合同約定的工作的，或是員工的生命安全沒法獲得確保時(shí)，員工可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，并向企業(yè)追討賠償金，假如企業(yè)不肯付款賠償，可依規(guī)起訴強(qiáng)制性賠付。

2、企業(yè)以欺騙等方式導(dǎo)致員工非自行改動(dòng)勞動(dòng)合同書或是使員工非自行辭職的，員工可以需要賠付。例如，企業(yè)以不就在方式調(diào)職員工的職位，盡管并不是辭退員工，但用人單位損害員工權(quán)益，使員工“自主辭職”的方式，也是違法的，員工有權(quán)利要求用人單位給予賠償。

3、企業(yè)的管理制度和管理違背國家法律的要求，存有比較嚴(yán)重盤剝榨取員工，危害員工利益的條文，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之企業(yè)。

三、解雇員工合理合法程序流程

1、評定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。用人單位根據(jù)合理合法程序流程制訂的管理制度，不違背我國法律法規(guī)，行政規(guī)章及其稅收優(yōu)惠政策要求，并已經(jīng)向員工公示公告的，可以做為法院案件審理勞務(wù)糾紛案子的根據(jù)。僅有根據(jù)合理合法合理的管理制度做出的解雇決策，才可以變成仲裁委員會或是司法部門的審案根據(jù)。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認(rèn)可。用人單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)決策公示公告，或是告之員工。假如用人單位并沒有直接證據(jù)證實(shí)管理制度已經(jīng)公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。

3、務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)并沒有留意收集儲存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，因而在員工產(chǎn)生比較嚴(yán)重違背管理制度的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查取證。實(shí)踐活動(dòng)中規(guī)定員工作出書面材料的反省或是表述、表明和服務(wù)承諾，留檔歸檔是最有效和方便的方式。

勞動(dòng)合同書是證實(shí)員工與用人單位存有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)，員工可以積極明確提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)用人企業(yè)不可以無端終止合同，必須有法律法規(guī)的原因，如員工違背企業(yè)管理制度，給公司導(dǎo)致了一定的財(cái)產(chǎn)損失等，在員工無過錯(cuò)的情形下，用人單位解雇必須付款賠償費(fèi)。